计划分配安置的主要方法

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计划分配安置的主要方法

为妥善安置好计划分配军转干部，各级党委、政府按照中央文件和相关规定要求，紧密结合当地实际，积极拓宽安置渠道，研究探索出了一系列行之有效、特点鲜明的安置办法。比如：为妥善安置好师团职军转干部，各地采取了使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数，以及带编分配、先进后出、制定优惠措施等办法，保证了师团职军转干部的重点安置和总体军转安置工作的质量。

实践中，各地在坚持指令性分配办法的同时，还积极总结探索了军转干部计划分配安置与其在服役期间德才表现、贡献相结合的办法。2012年，国家《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联〔2012〕1号)出台后，全国绝大多数市(区、县)都采取了考试考核、双向选择、公开择岗、积分选岗等多种分配办法，促进了军转安置工作的公平公正公开。

综合来看，目前计划分配安置方法主要有以下四种：

指令性分配。是指军转安置部门根据当地各部门、各单位的编制情况制定安置计划，采取行政手段以任务指标的形式要求各单位接收军转干部的分配办法。这是多年来军转安置工作中最常规的安置办法。例如，大多数省份对师职军转干部安置采取指令性分配办法，天津、沈阳、合肥等地市安置团职干部也主要是采取指令性分配办法。这种分配方法的优点是可以高效快捷地落实安置计划，妥善安排应予重点照顾的军转干部。

考试考核志愿分配。一般都是与考核结合进行。基本方法上是由相关院校、考录中心等具有相应资质的单位，根据军转干部特点合理设置考试内容，由军地军转安置部门共同组织，纪检监察部门全程负责监督，成绩统一公示。军转干部事先填写报考志愿，经过考试考核之后，由报考单位按成绩优差录取。如辽宁省直和济南、杭州等城市安置团以下军转干部主要采取的就是考试与考核相结合的办法。这一方法的优点是能够相对准确地评估军转干部适应地方工作所需要的知识和技能，使军转干部能够自主选择安置志愿，有利于军转干部公平、公正地参与竞争。

考核赋分选岗分配。是一种把军转干部安置与服役期间的德才表现和贡献挂钩的分配办法。这种分配方法是以军转干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况作为主要安置依据，使其服役期间德才表现和贡献与安置结果紧密挂钩。如郑州、乌鲁木齐、昆明等城市安置团职干部主要采取的就是这一办法。这一分配方法的优点是有利于形成正确的安置导向，激励军队干部无私奉献，也有利于确保重点对象得到从优安置，并提高军转安置工作公信力和透明度。

双向选择分配。是指在安置计划确定后，由接收单位根据计划先进行查档、考察等预选工作，也可由军转安置部门根据军转干部的职级、专业、特点推荐人选，之后组织“双选会”进行“供需见面、双向选择”洽谈，会上接收单位介绍单位和岗位性质后，军转干部可自行选岗。岗位一经选定即签订安置协议，随后办理档案移交手续。南京、重庆、大连等城市安置团职以下干部主要采取的是双向选择分配办法。这一分配方法的优点是有利于充分发挥供需双方的自主选择权, 调动接收单位的积极性，保证军转干部专业对口，人尽其才，提升安置效益。

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