军转办主任什么级别?军队转业干部如何晋升？

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军队转业干部如何套转?如何晋升职级?一直都是一个政策的模糊地带，让很多地方的转业干部焦虑疑惑，也让很多地方组织部门困扰难做。

其实军转干的问题由来已久。军转干，退伍到地方一般会降级安置，一方面是地方公务员职务职数受限的原因， 一方面很多部队在老兵退伍前会升一到两级再退伍。

因此，军转干在职级的套转和晋升上面临档案履历上存在两个职级、两个任职年限：即现职务职级和转业前部队职务职级，对应不同的任职年限。

军转干安置后的晋升问题的政策依据很多，解读也很多，似乎又没有一份专门的文件政策能说得清楚。这就造成，在很多地方，军转干的实际职务比转业前部队职务要低，但基本工资级别又是按转业前部队职务职级享受待遇的情况。

那么在实际操作当中，是对应哪个职级、哪个年限来进行职级套改?针对军队转业干部这类特定人员的职级并行操作细则一直没有全国统一的规定出台，具体只能以地方结合实际推出政策为准。

但也正因为不同地区、不同层级的套转规则不同，也造成了每一个军转干个人的职级套转和享受的待遇不一。

一、县区以下单位，大多按照当前任职级别和退伍时的级别孰高原则套转

据了解，大多数区县区以下单位的军转是按照当前任职级别和退伍时的级别孰高原则套转。

这对县区以下单位的军转干是一项利好的政策。

也是由于2015年县以下职级试点中，专门针对军转干有一条全国通用的政策，是部队转业干部能够按部队级别来晋升，12年以上正副连能享受副科待遇，15年以上副营能享受正科待遇，15年以上正营能享受副处待遇，以此类推。

考虑到新旧职级并行政策相衔接，县区以下单位的级别低，军转干部的现任职级一般比刚退伍时在部队的级别要低，按照退伍时的级别孰高原则套转能够最大化军转干的级别和待遇。

具体来说，大多数区县区以下单位的军转按以下方式套转：

(一)现职务职级高于转业前部队最后一个职务职级的，职级套改按现职务职级套改。

(二)现职务职级与转业前部队最后一个职务职级同级的，职级套改按现职务职级套改，但现职级起算时间从转业前最后一个职级的首任时间起算，职级晋升按照新的职级并行规定执行。

(三)现职务职级低于转业前部队最后一个职级的，职级套改按部队最后一个职务职级的相应职级套改，且职级起算时间从转业前最后一个职级的首任时间起算，职级晋升按照新的职级并行规定执行。

二、地市级以上单位，大多按照现任职务级别来进行职级套转

与区县区以下单位一样，地市级以上单位也接受安置了很多军转干。

地市级以上单位接收的军转干也有营级、团级和师级以上的人员。

但是地市级以上单位不参与2015年县以下职级试点，这次也没有任何政策规定体现，又再次造成一块政策真空。

于是，地市级以上单位的军转干跟一般人员一样，只能按现任职务来套转。

省部级单位人员一般级别较高，也容易提拔，对这类群体的影响不大。

但是，对于不上不下的市直单位军转人员，却没有等到迟来翘首以盼的迟来政策，一次性解决问题的良机又错失了，市一级军转干待遇比基层低的问题依然老大难掉。

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