必看2020年5月部队文职工资如何涨

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对于军队文职工作未来发展中部队文职工资如何涨，成为2020年考生非常关注的事情。军队文职工作的稳定性高工资毋庸置疑，那么是否能涨薪，文职工作有好的发展也是特别重要的。那在此给大家透露未来军队文职工资的增幅情况。

图中是当前军队文职工资的基本情况，试用期工作是转正后工作的80%。大家就能预计出正式的军队文职人员工资的情况。那在未来工作是怎样一个发展和涨幅呢?

军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。

(一)晋升增资

1.岗位工资：

从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。

例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。

2.级别工资：

从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。

3.基本津贴补贴：

从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。

例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。

(二)年度增资

1.岗位工资：

对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。

2.级别工资：

对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档次标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。

3.工龄工资：

每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。

小结：关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，小编跟大家分享到这里。

以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

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