来着官方军报的发文：2020年军队文职招考，要扎实做好考生资格审核工作！

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■蒋杭君 王德滨

当前，2020年全军面向社会公开招考文职人员工作已全面展开，引起社会各界和部队官兵广泛关注。数据显示，2018年全军面向社会公开招考文职人员平均报招比为15∶1，2019年扩大到19∶1。今年受新冠肺炎疫情影响，社会就业压力增大，报招比预计将进一步攀升。这一方面有利于提升军队文职人员引进质量，另一方面也对招考工作提出了更高要求。考生资格审核环节作为公开招考工作的重要一环，必须从部队建设发展大局出发，严守规矩底线，强化服务意识，以更高的站位、更广的视野认真抓好这项工作。

国以才立，政以才治，业以才兴。各级审核人员要清醒认识到，人才不是守株待兔“待”出来的，更不是走马观花“观”出来的，必须站在实现党在新时代的强军目标、建设新型文职人员队伍的高度，着眼打仗必需、专业所需、岗位急需，强化“为国取士、为战选人”的使命责任，以“只争朝夕、不负韶华”的紧迫意识，靠前服务、主动作为。

家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。文职人员招考工作连着考生人生前途和家庭期盼，连着部队建设大局和战斗力提升，必须明确条件、守好底线，以资格审核的严肃性、专业性确保招考工作的公平性、权威性。要细化审核内容，组织好业务培训，对申请享受加分政策、初审不通过的逐人把关，确保有理有据、科学准确。要建立健全责任倒查机制，最大限度地缩小权力与规定之间的空隙，压缩自由裁量和暗箱操作的空间，对初审存疑的重点复核，防止审核做样子、走过场。

如何处理资格审核中遇到的问题，直接影响报考工作。比如，考生提交的资格审核材料不全、所学专业未纳入教育部规定学科目录等。面对这些情况，可以借鉴地方人才招聘好的经验做法，增强服务意识，注重换位思考，不戴有色眼镜看人，不单纯以毕业院校排名定优劣、贴标签，不草率确定不合格人选，以严谨的审核态度、贴心的服务意识树立军队招考工作良好形象。

源头活水若不停，半亩方塘自然清。各级资格审核人员只有保持严谨认真、公平公正的工作作风，坚持宁缺毋滥、优中选优的工作标准，切实把好源头关口，才能高标准高质量完成今年全军面向社会公开招考文职人员资格审核工作，为建设高素质新型文职人员队伍打下坚实基础。

(作者单位：北部战区海军政治工作部兵员和文职人员处)

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