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2020文职8月23日考试,你知道文职人员越级晋升也不是难事吗?

2020-07-24 10:36:16 军队人才网 https://jzg.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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军队文职人员岗位分为管理专业技术两类。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级

 

Part 1
岗位等级如何晋升?

文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的,可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

文职人员符合条件的,可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后,确定相应的岗位等级。

1. 非专业技术(管理)岗位:局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

2. 专业技术岗位:高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

图兔:文职人员的岗位等级一般是逐级晋升的,但表现特别优秀的可以提前晋升,还有表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升

(编辑:admin)
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