2020年军队文职专业技能岗会不会解除聘用合同？

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文职专技岗的聘用制官方规定

01

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：

(一)文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(二)用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的;

(三)出现本规定第十六条第(一)项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的;

(四)聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

02

文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

(一)试用期内被证明不符合聘用条件的;

(二)聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的;

(三)严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的;

(四)严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的;

(六)未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的;

(七)因文职人员的责任致使聘用合同无效的;

(八)被依法追究刑事责任的;

(九)法律法规规定的其他情形。

03

文职人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同，但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的，或者有本规定第二十条规定的情形的除外：

(一)患职业病的;

(二)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)法律法规规定的其他情形。

04

有下列情形之一的，文职人员以书面形式告知用人单位后，可以解除聘用合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件，或者未及时足额支付工资报酬，或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的;

(三)因用人单位的责任致使聘用合同无效的;

(四)聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的。

（编辑：liap）

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