2020军队文职人员考试加薪，晋升需要这样做

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奖励和处分是维护军队纪律和秩序的重要手段。对遵守和维护纪律表现突出、在本职岗位上工作业绩出色的文职人员，应当给予奖励;对违反和破坏纪律、在履行职责中出现较大问题的文职人员，应当给予处分。

奖惩的作用

奖励

奖励是一种激励手段，是焕发文职人员荣誉感和进取心的措施，是一种调动文职人员工作积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。

奖励的目的在于鼓励先进，维护纪律，调动文职人员的积极性、创造性，发扬爱国主义、革命英雄主义精神，保证各项任务的完成。

处分

处分，是指给予有违纪失职行为的文职人员一种惩罚措施。处分的目的在于严明纪律，教育违纪者和单位，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。

奖励=优先续聘

在奖励方面，对做出突出成绩的文职人员，视情况分别给予嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号和八一勋章的奖励。

另外，对于国家、军队和各大单位组织开展的“五一劳动奖章”“三八红旗手”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等表彰和“双争”(争创先进单位，争当优秀基层官兵)评比活动，也将文职人员统一纳入其中。

文职人员获得一等功以上奖励的，可以增加两级薪级工资，提前一年晋升一级岗位等级;获得二等功或者三次三等功奖励的，可以增加一级薪级工资;获得三等功以上奖励的，合同期满后可以优先续聘。

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