军队文职面试和公务员考试类似，以结构化面试为主！

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军队文职面试和公务员考试类似，以结构化面试为主。当然二者也有所差异，考生万不能把以往的面试经验“照搬”到军队文职上。

01相同之处

考察内容相同

通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

流程大体相同

基本面试流程如下：抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。

02不同之处

面试形式不一样

军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。比如报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现;讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。

也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。

公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。

成绩公示方式不太一样

军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。

使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。

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