2020年军队文职若解聘，都有哪些补偿？

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由于军队文职合同制的关系,报考的各位最关心的莫过于随时被解聘的情况，在这里可以告诉大家：通过考核后，只要不违反相关规定是不会出现随意解聘的情况BUT

如果发生了，又会有什么补偿呢

军队文职实行委任制与聘用制相结合的用人制度。

军队专业技术和技能岗位文职人员是文职人员队伍的重要组成部分，这两类岗位人员主要实行聘用制，通过合同进行管理。

对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。

01签订合同时间

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

02试用期时间

对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。

特殊情况：如对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期;对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于“即聘即用”的成熟人才，明确不实行试用期。

03女性孕期内，不得被解聘

在不得解除聘用合同方面，明确：

1、文职人员参加重大军事行动、承担国家和军队重大任务等期间，不得解除聘用合同;

2、文职人员出现患职业病，因公负伤治疗终结后被鉴定为一级至四级伤残，患病或者负伤在规定的医疗期内，女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内等情形的，或者有法律法规规定的其他情形;

以上情况，除本人提出解除聘用合同，或者出现《规定》明确的本人有过失时用人单位可以单方面即时解聘的情形外，用人单位不得与其解除聘用合同。

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