结构化面试以外，部队文职面试一般问什么？

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军队文职面试，主要围绕以下几方面提问，考生将在现场随机抽题作答，针对考生的作答，考官可能进行追问。

1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

3.专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

对于“专业特长”，一般考查三道题，面试题目分两类情况命制。

第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。

第二类：其他岗位。第一道题为通用题，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

在结构化面试(求职动机、适岗能力)中，主要出现的题型有自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

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