部队文职面试计分规则是什么，怎么算总成绩？

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2020年军队文职招考进入面试阶段，考生们在备考中要预先了解面试的重要考察点和评分标准，才能“有的放矢”，查漏补缺，拿到更好的成绩。我们知道军队文职面试主要考核求职动机、适岗能力、专业特长和仪表举止四方面。那么这四项分别占多少分?最终总成绩又怎么算?

文职面试的主要评分标准如下：

“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。

“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。

“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

面试总分为100分，考生最终总成绩按照公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30%+面试成绩*40%进行核算。

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