为什么军转干部不愿被安置

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《军队转业干部安置暂行办法》第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

而对于安排到党和国家机关的军转干部，则没有适应期的问题。同样的，对于退役士兵，《退役士兵安置条例》也没有相关适应期的问题，只有一些地方法规中有相关的表述。

适应期设立的目的，是不是真的合理或者说军转干部是不是能在时间内很快适应，具体分析如下：

缓冲期

就是设立一个阶段，让军转干部有一个军地变换的缓冲阶段，有一个自我调整自我完善的阶段。

军地之前的理念、模式、标准，肯定不会一致，军转干部在处理过程中，也不肯能尽善尽美。

缓冲期的价值，就是一个让军转干部自我调整，让安置单位容错理解的过程。不然，对于军转干部的个人，会有极大地压力和影响。

转换期

在这个阶段，实现军转干部身份的转变，由之前的军官、领导转变为普通的工作人员、工人，由之前的军营生活模式转变为地方工作模式，由简单的人家关系转变为新的环境和同事，由之前的现役军人心态转化为退役军人心态。

对于这个转换期，有的人很长，有的人较短，所以设置两到三年的适应期，是一种鼓励支持退役军人积极转变、及时转变的态度，是给大家创造充足时间和空间的举措，让大家可以放下包袱轻松上阵。

学习提高期

两三年的时间也不短，这个时期不可能让你只是适应和转变，还是一个学习提高的阶段。

给与适应期，也是给大家做准备的机会。军转干部，特别是到事业单位和企业的军转干部，在专业、岗位、知识、能力、经验等方面都是不足的，甚至是陌生的。这一切，指望改变岗位让岗位适合自己是不可能的，只有改变自己提高自己才是正途。

所以这个适应期，也是一个学习提高期，让军转干部可以结合实际，针对自己的短板弱项去培训，去学习，去请教，去实践等，让自己的能力素质得以提升，为工作打下基础。

目的很明确，但是这个适应期在实际执行中其实基本没发挥作用，这可能也是军转干部不想安置的原因之一。

一方面，行政干部去行政单位，技术干部去事业单位的设想，并没有实现，很多技术干部也直接去了行政单位，所以设立的适应期就没了价值;

另一方面，安排到事业单位以及企业的军转干部，要么到了行政管理岗位，要么就是奔着专业对口的原则去的，也不存在岗位、专业不适应的问题。

比如很多军医转业后，就要求到医院等事业单位去。很多干部转业到学校去，也是干的行政管理工作，也不存在专业不对口的问题。所以，适应期也没发挥作用。

而且，随着大家的认知的提高，准备的充分，再加上实际工作中企业单位也不会给大家充分的适应阶段，是直接来了就工作的节奏。这样的适应期与其说是一种关怀，不如说是一种安慰，聊胜于无。

所以，部分人也会因为岗位不匹配而感到重新再来的困扰，也就不足为怪了。以上见解仅供参考。

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