地方机关的军队转业干部如何快速融入？

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部队与地方在管理模式上有诸多的不同之处，最明显的一点就是，部队的组织性、纪律性非常严明，下级绝对服从上级，即使有个人意见也要服从上级的领导和指挥。当部队转业干部到地方担任领导工作后，将这一作风带到地方，使地方上的下级很难适应他们这种领导方法。这不得不引起部队转业干部的注意。

军转干部贵持“三种”心态

时下，又一批军转干部陆续安置到地方党政机关，走上新的岗位。军转干部都是在部队经过长期培养锻炼的优秀人才，其中还有相当一部分人在部队担任过领导职务，工作经验丰富，能力素质也很突出。回到地方工作后在工作环境、工作内容方面与部队存在较大差别，军转干部从熟悉的部队环境突然进入相对陌生的领域，角色转变和环境变化难免会导致产生不适感，心理上也会产生比较大的落差。要想顺利度过这段适应期，更快更好地融入新工作、新集体，最重要的就是要持有良好的心态。

要有归零心态。军转干部在部队工作多年，或多或少都取得过一些辉煌的成绩，但这些绝不意味着到地方工作以后，就可以躺在过去的成绩单和功劳簿上睡大觉，或者以此来向组织要求工作条件和待遇。每名军转干部必须清醒地认识到，不管过去如何辉煌，现在面对的却是全新的起跑线，而身边的同事在这一行业、这类岗位上已经工作多年，在对工作的认识理解程度、解决难题和协调人际关系的能力方面具有优势。军转干部应该谦虚谨慎，以“归零”心态，虚心向书本、向身边的领导和同事们学习请教，尽快补齐自身的“短板”，更好地适应新岗位需要。

要有进取心态。军转干部到了新岗位，切忌抱有居功自傲的消极心态。否则，就会自以为是地一直反刍过去的成绩，甚至以此为砝码跟组织讲条件、要待遇，对工作将会完全丧失热情。而一个工作上不了手、又缺乏进取意识的人，是不会受到领导和同事们的欢迎与青睐的。因此，军转干部一定要有“扛起枪能保家卫国，放下枪要为人民奉献”的思想认识，积极吸收地方的新思想、新事物，始终保持工作热情与高昂斗志。要根据实际情况重新给自己设立奋斗目标，既不好高骛远，也不妄自菲薄，脚踏实地，积极进取，争取在新的岗位创出更好的业绩。

要有融合心态。《孟子·公孙丑下》有云：“天时不如地利,地利不如人和”，《论语·学而》也讲:“礼之用，和为贵”，强调的都是和谐处理人际关系、凝聚人心的重要性。当今社会是团结协作、合作共赢的社会，任何人、任何部门想要干事创业，都不可能依靠单打独斗来完成，而必须依靠同事、部门间的通力合作方能实现，正所谓“如北辰，居其所而众星共之”。从这个角度来说，军转干部到了一个新单位，一定要有融合心态和团队意识，切忌搞“单兵作战”，成为不合群的“孤雁”。对新单位的领导和同事，一方面要真诚相交、广结善缘，抓紧融入，真正成为其中的一员;另一方面，还要践行“三人行，必有我师”的谦逊敏学精神,注意从他们身上汲取优点和长处，使他们成为帮助自己提升能力素质的良师益友。古人讲“积水成渊”、“积善成德”，良好的人际关系最终会由量变到质变，全面转化为一个人事业成功的“助推器”和“催化剂”。

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