2017两会军队提干特刊|期待关注基层人才流失问题(2)

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　　3月12日，习近平出席十二届全国人大五次会议解放军代表团全体会议并发表重要讲话。这是会议结束时，习近平亲切接见来自基层部队的部分军队人大代表。记者冯凯旋 摄

　　【基层连线】

　　火箭军某旅一营为官兵搭建成才舞台

　　施工任务重，营领导为啥还放骨干出去“充电”?

　　中国军网电 杨健、特约记者吴天喜报道：3月初，火箭军某旅一营2名四级军士长高兴地接过教导员马方园递来的培训通知，踏上了外出培训的列车。他们乐呵呵地说：“施工任务这么重，营领导还下决心让我们出去再‘充电’，没想到啊!”

　　虽说与施工台车打交道十几年，但他们参加这样系统培训的机会却不多。马教导员送别他们时也说：“要搁以前，我还真不敢放你们两位老操作手出去。”以往，工程部队的台车操作手“一个萝卜一个坑”，牢牢被“拴”在岗位上，更别说参加长时间培训了。营里也很想让其它专业岗位号手现学现用，但施工效率和质量难以保证。近年施工任务不断，台车操作手更是连轴转。

　　该营党委调查研究后认为，专业人才队伍建设的弊端主要在于重使用轻培养、培养模式单一、培养周期太短。针对这一棘手难题，他们广集兵智，根据营队专业岗位情况和担负任务性质，科学筹划了4类18个专业岗位的人才队伍建设工作，制定了专业岗位人才培养、使用和保留机制。以台车操作手为例，营里通过师徒帮带、定岗增人等方式，明确1个老号手同时带2至4名徒弟，边施工边传授，边学习边提高，边实践边考核，通过2轮以上的施工周期，使这些徒弟基本可以放手使用。

　　中士郑天端、杨付龙学习台车5年多，操作技术一直排名靠前，经过一周的跟岗作业、连续考核，专业能力得到验证。马教导员说：“你们培训结束把成果带回来，用到施工实践和师徒帮带上，营里人才‘滚雪球’，我这个营长也就更安心。”