武警北京总队机动某支队开展“走进官兵研究官兵关心官兵”活动纪实(2)

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研究官兵思想

才能找准问题靶标

“智能手机的有序放开使用，给官兵生活带来便利的同时也为带兵人管理带来了挑战。”机动某中队指导员张胜说，现在一些战士网龄比兵龄长、入网比入伍早，干部骨干经常要与手机打“争夺战”“拉锯战”。

一个周末，张胜邀几名官兵一起打扑克。几轮过后，他感到大家都心不在焉，不时掏出手机摆弄几下。见此情景，张胜觉得达不到联络感情的效果，只好提前结束了游戏。

“‘一人一机一世界’现象的背后，折射的是现实世界官兵精神需求未得到满足。只有深入研究官兵思想，才能找准问题靶标，进而精准施策。”为引导官兵合理使用手机，中队党支部号召大家周末放下手机，投入有益身心健康的文体活动中。

起初，官兵并不“买账”，张胜就和几名干部骨干以身作则、率先垂范。官兵们有的喜欢一展歌喉，他们就利用点歌机组织“军营好声音”评选;有的喜欢健身，他们就利用健身软件开展“秀肌肉”活动……没多久，官兵互动交流的时间多了，使用手机的频率明显降低。从虚拟世界走出来，大家的双眼有了神采，精力更加充沛，训练干劲十足。

“青年官兵思想多元、诉求多样，要准确掌握官兵的思想动态，难度着实不小。”该支队政治工作部主任杨志武说，必须与时俱进开展政治工作，不断增强官兵扎根军营、建功立业的归属感获得感幸福感。

该支队建立实行“十个弄清”制度，要求带兵人及时记录战士基本情况、现实困难、思想变化等，并指导大(中)队牢牢抓住官兵活思想这个“最大变量”，定期召开思想形势分析会，切实摸清官兵思想底数。同时，他们按照“跟上趟、指导好、不添乱”的要求，从任务中、时段上、关节点，收集汇总官兵最需、最盼、最急、最愁的问题，有针对性地研究解决办法;围绕如何精准掌握官兵思想动态、如何准确运用批评教育管理官兵等27个方面进行专题研讨，着力改变忙与闲、劳与逸、严与松等不均现象。

针对青年官兵表现欲强、渴望得到认可的特点，该支队坚持每月表彰表现优秀官兵，每季度评选服务基层先进个人，让身边典型事迹进灯箱、上展板，为官兵干事创业注入内生动力。去年，该支队官兵思想稳定，抓建成果显著，被武警部队表彰为安全工作“六无”单位。

关心官兵成长

才能凝聚强大合力

近日，特战某中队楼前，官兵们的目光齐刷刷地对准在支队创破纪录军事比武竞赛中获奖的6名战友。“不负一班荣誉，在部队锻炼成长……”发表感言的正是站在“C位”的战士李邱林。 谁能想到，一年前，李邱林因体能素质偏弱，每次训练考核成绩都落在后面，久而久之，他越来越没有自信。“别人都可以，为什么你不行?”这曾是班长贾鑫对他说得最多的话，也是他最害怕听到的话。

李邱林至今仍然记得，为帮助他补齐短板、加速成长，贾鑫经常带着他加班加点“开小灶”。“体能素质弱只是暂时的，只要永不放弃、敢于拼搏，就能成为真正优秀的人。”在班长的鼓励下，李邱林下决心向着“做锋利的尖刀”目标努力。功夫不负有心人。在日复一日的苦练中，李邱林的体能素质提高很快，5公里武装越野课目成绩进入中队前列。

“每名官兵的情况不同，进步有快有慢，还有很多像李邱林一样的战士，渴望在成长的道路上得到关心关爱。”在支队长李亦峰的眼中，如果把军旅生涯比作一本书，那么对年轻战士来说，成长就是主题词，里面的每一页都应该写满“奋斗”;对带兵人来说，帮带就是关键词，里面的每一页都应该写满“鼓励”。

修炼“孙阳识马”的眼力，拿出“周公吐哺”的诚意。活动中，该支队围绕“出人才、出成果、出形象”的目标，发挥大队党委“抓”、中队党支部“带”的职能，利用问卷调查、行政例会、官兵恳谈会、蹲点住班等时机收集官兵进步愿望，并指定具有专业特长的官兵进行传帮带;适时组织学习培训、评比竞赛、岗位锻炼，扮演为官兵“端盘子”“搭台子”“挑担子”的角色。此外，他们还借助“一队一品”活动的开展，成立各类兴趣小组，既陶冶官兵情操，又助力成长成才。

组织倾力关怀，官兵干劲十足。近日，该支队受领一次重要安保任务，面对政治要求高、战线跨度长等实际，官兵们纷纷主动请战，以最高标准和最好形象投入任务中。

（编辑：zhaoyahui）

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