2016年江苏百余营以下军转干部免试转公安(3)

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　　阳光公开，让转业干部选择工作岗位

　　在江苏军转干部中，流传着这样几句顺口溜：“背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。”

　　曾2次荣立二等功、4次荣立三等功的原南通市消防支队政委郑先波告诉记者，消防战士是在和平年代里“冲锋打仗”的兵，自己在消防岗位工作了31年，刚确定转业那阵子，整天惴惴不安，担心回到省城没关系，找不到满意的岗位。然而让郑先波感到高兴的是，地方安置部门把选岗的优先权交到了他的手中，在正团职干部中积分排名第一的他，进入了省国资委。

　　今年，南京市承担了全省四分之一团职转业干部的安置任务，市委组织部改革创新安置办法，将以往的“双向选择”调整为“积分选岗”，把选择岗位的权力交给转业干部。他们科学制定考核标准，将转业干部的资历和服役期间的实际贡献作为量化积分的依据，同时对长期在边远艰苦地区和飞行、舰艇、涉核等高危和特殊岗位工作，以及服役期间立功受奖、参加作战维和等急难险重任务的人员，增加附加分予以优待照顾。在安置过程中，政策、积分、择岗“三公开”，转业干部手握知情权、选择权和监督权，根据自己的积分高低、能力素质和就业愿望，在阳光下走上新的工作岗位。

　　军转安置的“大餐”还没结束。离开军营走上地方工作岗位，一些军转干部遇到了“专业不对口、适岗能力弱、发展后劲不足”等问题。记者了解到，下一步，江苏省将借鉴徐州市探索出的“高校专业培训”模式，选择师资力量雄厚、学科门类齐全的高校，对转业干部进行为期一年的带薪脱产专业对口培训，帮助他们实现角色转换、更新知识结构、提高适岗能力，助力他们书写人生新的篇章。

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