量化考核 公开择岗 江苏省探索军转干部安置新模式(2)

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    “地方各级党委政府从来不拿我们军转干部当‘外人’，而是当成自己的干部培养。特别是在转业干部的成长进步上，更是关爱有加，真心实意为军转干部大展身手搭建舞台、创造机会。”军转干部、无锡市滨湖区区长袁飞深有感触。转业时，他从副团职岗位上，被安置到市计委担任副主任科员。在各级组织关心培养下，短短6年，他就从只会操枪弄炮的军事干部，成长为一名精通地方经济工作的正处职领导。2006年，他被提升到太湖旅游度假区担任主任。去年12月，无锡市委组织滨湖区区长差额竞选，在众多竞选者他脱颖而出。

    “阳光操作”的新模式激活一池春水。据了解，江苏正在研究将这一安置模式的范围逐步扩大到营职军转干部。目前，中央国家机关有关部门、总政治部和南京军区正进一步总结推广江苏的经验，使有些好的做法进入全国政策性工作指导。

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