退役士兵安置岗位编制政策(2)

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2018年8月1日施行的《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》明确，各类机关、团体、企事业单位都要严格落实中发〔2016〕24号文件要求，确保“由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%”。

国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业，要按照本企业全系统新招录职工数量的5%核定年度接收计划，每年4月底前主动报送同级人民政府退役士兵安置工作主管部门，审核通过后按计划落实。不得提供濒临破产或生产有困难的企业岗位以及与退役士兵安置地不在同一地区(设区市)的岗位给退役士兵。

另外，由退役军人事务部牵头协调，央企也接收安置退役士兵。从退役军人事务部有关负责人答记者问中得知，目前国资委监管的96家和财政部监管的27家财政金融类共计123家中央企业，每年按照新招录用工的5%招收符合政府安排工作条件的退役士兵。且中央企业岗位不计入属地提供的岗位数量。

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但对于国家机关、团体及事业单位接收安置的退役士兵，是否带有编制?在上述的文件中，并没有明确。不过，有明确接收安置单位不可逾越的“红线”。

《关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》明确，“任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。”

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