2020年军队文职面试考什么，所占总成绩的比例是多少？(2)

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贰 | 适岗能力

适岗能力主要了解应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、人际沟通能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力等。

01人际沟通题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。

“考生回忆版试题：建立良好的人际关系在职场上非常重要，请选取你认为最重要的两个点进行阐述，并说明原因。”

02组织管理题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。

“考生回忆版试题：中秋节是中国的传统佳节，领导让你组织策划一场与中秋节相关的主题活动，要求发动尽可能多的人参加。请问你会怎么策划?”

03应急应变题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力。

“考生回忆版试题：你和领导一同出差，你的行李箱丢了，里面有西装和开会的重要资料，此时你怎么办?”

04综合分析题

出题思路：通过应聘人员对社会热点、现象、观点的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次

“考生回忆版试题：滴滴出行道歉，引发全民热议，你怎么看待?”

叁 | 专业特长

专业特长主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

“考生回忆版试题：谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何?

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