军队文职|成长进步，心急吃不了热豆腐(2)

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“同样初入基层部队，新兵有年龄优势，新干部又大都有基础，文职人员与新兵不同，需要投入更多关注。”眼看葛兆麟逐渐“熄火”，王勇找到几名骨干讨论反思：对文职人员训练情况关注不到位，关心不及时，缺乏耐心和针对性强化训练。剖析问题后，他们结合实际商讨对策，从舒缓压力做好教育引导和制订基础套餐两方面入手，帮助葛兆麟扎实打基础。

王勇协调心理医生上门服务，为葛兆麟进行心理疏导，引导他正确看待眼前得失。王勇还多次和葛兆麟谈心沟通，充分肯定他前期表现，同时也劝他心急吃不了热豆腐，努力融入基层也要适当减压，不能陷入强度越大越好、进度越快越好、目标越高越好的误区。葛兆麟终于认识到，追求进步没有错，但不考虑实际情况和方式方法，目标过高，用力过猛，反而不利于个人进步。

做通思想工作，该队研究决定暂不安排葛兆麟跟队训练，而是对照他的年龄和身体素质量身制订一套体能训练基础套餐，细化阶段性目标和每日具体安排，帮助他循序渐进提高。他们还组织几名与他年龄相仿的士官，分工负责核心力量、心肺能力等专项训练，让葛兆麟融入部队、减轻压力，提升训练质效。

葛兆麟感到，和几名“教练员”一同训练不仅能沟通训练技巧，还可以交流专业知识，拉近了文职人员与官兵的距离。

一段时间后，葛兆麟身材精壮不少，训练成绩也大幅度提升，如今各项训练成绩都能达到良好水平。为了持续激发动力，该队安排葛兆麟走向台前谈感受。葛兆麟表示：“想打胜仗必须先过体能关，过了体能关只是开始，我还将努力提高专业水平，更好地服务部队战斗力建设!”

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