解放军报：2016年士兵补选退工作有哪些新变化?(2)

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　　2、北部战区陆军某特战旅中士龙瑞祥：我是特战连队的一名侦察兵，入伍8年来，多次在上级军事比武中取得名次，并被集团军评为“特战精兵”，荣立三等功一次。临近士官选取，我非常想在部队再多干几年，凭借这些成绩我能否优先保留?符合士官选取优先保留条件的内容都有哪些?

　　◎答：《陆军士官选取工作暂行办法》明确指出，除政治、身体等原因不适宜继续服役的外，对6类士兵予以优先保留：①陆航、无人机、特战、导弹发射、信息通信、网电对抗等高技术，以及爆破、弹药维修销毁等后装专业危险岗位人才;②参加过重大演训、国际维和、处突维稳、抢险救灾、国庆阅兵等重大军事行动的骨干;③新型作战力量和新组(改、扩)建单位紧缺急需的骨干;④享受政府特殊津贴、荣立三等功以上奖励、获得士官优秀人才奖的士官;⑤长期在作战部队基层一线工作、担任班长以上行政领导职务的优秀骨干;⑥参加师(旅)级以上单位军事考核比武并获得名次的士兵。另外，担任士官长职务且素质过硬、确需保留的，可以不受专业岗位编制限制，予以重点保留。从你的个人情况来看，你是符合士官选取优先保留条件的。

　　3、陆军某部军务科参谋权庭强：我是一名从事兵员工作近6年的“老参谋”了，可今年突然感觉自己像个“小学生”：从第一批士官选取情况看，士官选取热情攀升到5年来的新高，士官选取申请人员多与指标少的矛盾比较大，特战尖兵、技术能手、文艺骨干这些以前都能留下的“好苗子”，如今也面临走与留的问题;其次在时间上，补选退工作与改革任务同步展开，我们单位可能同时面临撤并降改、调整分流和补选退役。这些新情况一下子涌现出来，真有点焦头烂额，在保留人才上我们该把握什么样的标准?

　　◎答：权参谋提的这个问题并非个例，部队调整改革，对抓好人才保留提出了新要求。对此我有3点建议：一是紧盯战场需要，对陆军明确的“六类骨干人才”要予以重点保留，对新型作战力量、特殊岗位人才开通选取“直通车”，确保把各类人才留住留足。二是提前摸底筹划，可以提前建立优秀士兵人才数据库，形成人才保留清单，及时搞好人员信息动态更新，跟踪抓好培养保留。三是做好上下联动，一些部队急需的岗位人才，因单位撤并降改或编制限制，无法保留的，可以报请上级申请调整保留。 （编辑：admin）