解放军报：2016年士兵补选退工作有哪些新变化?(4)

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　　6、某红军团指导员姜兴国：第一批下士选取时，我们连竞争十分激烈，马上又要进行第二批士官选取了，大部分官兵工作积极性很高，铆足干劲，想最后“冲冲刺”，但有些官兵则出现了思想波动：有的茶余饭后一有时间就讨论各种所谓“可靠情报”“最新消息”;有的找老乡、打电话，横攀竖比;有的忧未来，担心“钱袋子”刚鼓起、“幸福感”刚拥有，又要面临“退伍即落伍”“转业即失业”的尴尬局面。我怎样引导他们树立健康的心态，勇敢面对这些得失?

　　◎答：“铁打的营盘流水的兵”。每到这个时候，对每名面临进退走留的战友来说，都是一次考验。要想克服畏难情绪，关键在于放下心理包袱，对“进退走留”有正确的认识。我的建议有3点：

　　一是正确对待组织安排。退老补新是保持部队生机活力、巩固部队战斗力的重要保证，也是部队建设与发展的客观规律。古往今来，概莫能外。对进退走留的安排，是组织根据部队形势发展和任务需要确定的，留是贡献，走也是贡献。

　　二是正确对待他人进步。作为军人，越是关键时候越能彰显本色，越是特殊时期越要端正心态。要多看他人的长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，横不攀、竖不比，做到得之淡然、失之坦然、于心安然。

　　三是正确对待个人得失。在人生转折的关键时刻，要辩证地看待自己的长与短、进与退、走与留，既不能过于自卑，也不能孤芳自赏，更不能被困难吓倒。“进”意味着责任加重，“退”意味着奉献大局，“走”意味着迎接挑战，“留”意味着当好传人。无论进退走留，战友们在服役期间，学到了本事、磨练了意志、丰富了阅历、提升了素质，只要踏实肯干，在哪都会很“吃香”，实现自己的价值。

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