2017山东菏泽市退役士兵安置：长本领，就好业，能创业(2)

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　　变“要我学”为“我要学”

　　2010年底，菏泽军地双方在总结往年做法的基础上，对当年退役的士兵进行了一次大规模集中培训，然而首批参训的1798名退役士兵最终坚持到毕业的不足三分之二。政策宣传不到位、课程设置单一、实用性不强的“被动式培训”“任务式培训”，导致退役士兵参训积极性不高。

　　该市军地双方及时调整思路，广泛宣传发动、搭建培训载体、强化经费保障，打了一场漂亮的“翻身仗”。

　　他们利用征兵时机，建立入伍新兵档案，发放《致广大应征入伍青年的一封信》，提供退役士兵教育培训政策、所开专业、就业形势、市场需求等相关信息，使现役官兵提前预知、超前选择，为开展教育培训工作奠定基础。依托市军供站设立“菏泽市退役士兵就业培训中心”，具体负责全市退役士兵培训的宣传发动，针对每年社会用工需求和退役士兵特点，科学设置学习内容和培训模式，使教育培训工作步入常态化、制度化。

　　退役士兵可以根据自身意愿自由选修与社会需求联系紧密的17个专业，也可以提出需求，随时增设课程。对于学员太少、较为冷僻专业、暂时无条件开课的，安排到技校和培训机构学习，在取得相关学历资质后，由政府给予学费补偿。对年龄偏大、家庭困难、急于就业的退役士兵，则采取与实力较强的企业签订培训协议，通过半工半读、工学结合的模式，使培训与就业对接。

　　灵活多变的模式，科学合理的内容，极大调动了退役士兵参加职业技能培训的积极性，当年底，全市退役士兵参训率达到95%，2861名退役士兵参加山东省计算机应用技能考试，通过率达100%。

　　从“最可爱”到“最有用”

　　长本领、就好业、能创业，是菏泽党委政府资助退役士兵培训的清晰目标，也是退役士兵的最大梦想。

　　该市建立退役士兵数据库，组建菏泽市退役士兵技能培训就业网，将所有参训退役士兵的基本情况、文化程度和技术特长等纳入“人才引荐平台”。同时，他们还积极利用网络、校外招聘会、专业见面会等形式，邀请知名度高、规模大、效益好的企事业单位进校招聘。

　　“与几年前见到岗位就应聘的盲目性相比，如今退役士兵择业变得理性了，岗位能否发挥特长、能给什么待遇、企业发展前景如何等都是他们的关注点。”市民政局安置办主任王超告诉笔者。

　　去年4月，菏泽市组织退役士兵专场招聘会，近80家单位提供700多个岗位，过去保安、勤杂工、普工是招聘会的主角，这次企业部门经理、广告设计师、街道办事处工作人员等管理和技术型职位比例高达5成。从原济南军区某部退役的大学生士兵小李入伍前学的是中医专业，在这次招聘会上和菏泽步长制药集团签订合同，保底工资4000元。

　　开展免费职业技能培训以来，菏泽退役士兵的就业竞争力明显提高，从找政府到找企业，从要岗位到学技术，从被动就业到主动创业，从“最可爱”到“最有用”，实现了华丽转身。

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