2017-07-08 15:17:00 军队人才网 http://jzg.huatu.com/ 文章来源:垫江县人力资源和社会保障局
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根据重庆市人民政府、重庆市警备区《关于认真做好2016退役士兵接收安置工作的通知》(渝府发〔2016〕36号),民政部、总参谋部《关于印发〈符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法(试行)〉的通知》(民发〔2015〕195号)和《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)等有关规定,经县政府研究,决定在符合安置条件的2016年退役士兵中组织考试考核,并择优聘用。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持文化考试和档案考核各占50%相结合的原则。
二、招聘范围和对象
此次招聘将在退伍时未办理自主就业,符合下列条件之一的2016年退役士兵中进行。
(一)服役满12年以上的退役士兵;
(二)服役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的退役士兵;
(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵;
(四)退役士兵是烈士子女的。
三、招聘计划及聘用单位
根据十七届县政府第9次常务会决定,本次从2016年退役士兵中共招聘10人,其中招聘到县级事业单位 2人、乡镇事业单位7人和县属国有控股企业1人。
县级事业单位:
1.发改委重点项目服务中心1人
2.民政局救助管理站1人
乡镇事业单位:
1.普顺镇社会保障服务所1人
2.包家镇社会保障服务所1人
3.坪山镇农业服务中心1人
4.三溪镇社会保障服务所1人
5.永平镇社会保障服务所1人
6.裴兴镇社会保障服务所1人
7.永安镇农业服务中心1人
县属国有企业:
1. 重庆鼎发实业股份有限公司1人
四、资格审查
参考资格由垫江县退伍军人安置办公室和县人力社保局共同审查,驻民政局纪检组负责监督,资格初审合格者方可报名。
五、档案考核
档案考核以部队首次移交县民政局的退役士兵本人档案卷宗内的资料为准。由县退安办、县人力社保局、驻民政局纪检组成考核小组按照民政部总参谋部《关于印发〈符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法(行)〉的通知》(民发〔2015〕195号)规定进行量化考核。具体考核指标如下:
(一)服役年限记分。
义务兵和服现役12年以内(含)的士官,每服役1年计3分;士官服现役满12年后,每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算,超过6个月不满1年的按照1年计算。
士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(2013年12月28日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前),服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。
(二)奖励记分。
1.平时奖励。
(1)个人嘉奖,每次计1分;
(2)优秀士官人才奖,三、二、一等奖每次分别计4、8、12分;获政府特殊津贴的,计30分;
(3)个人三等功,每次计3分;
(4)个人二等功,每次计20分;
(5)个人一等功,每次计40分;
(6)个人获得荣誉称号,大军区级单位政治部门授予的每次计50分,大军区级单位授予的每次计60分,总部(含多总部联合)授予的每次计70分,中央军委授予的每次计80分。
以上奖项累计计分。
2.战时立功奖励。
战时荣获个人三等功的,每次计20分;战时荣获个人二等功的,每次计40分;战时荣获个人一等功的,每次计80分;战时荣获个人荣誉称号的,每次计100分。
以上奖项累计计分。
3.奖励认定。
获得优秀士官人才奖的,退役士兵本人应具备受奖证书,同时档案中必须具备奖励通令;获得上述其他奖励的,退役士兵本人档案中必须同时具备奖励登记(报告)表,奖励通令或命令等材料,获得平时个人三等功以上奖励的,还应具备受奖证书和奖章。
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