2022军队文职管理学重要备考点：人员素质测评

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人员素质测评

一、人员素质测评的原理：运用科学的方法，针对某一素质测评目标体系对测评者的思想品质、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测评，并做出量或质的判断和评价的一种过程。

二、人员素质测评的效度和信度

1.信度：即可靠性，指的是测量结果反映测量对象实际情况的可信程度。一般认为，信度是量化方法中的关键。信度分为再测信度、复本信度、一致性信度和评分者信度。

2.效度：指测验结果与测验目的的相符程度，即所测量到的内容确属原本想要测量的内容。效度的性质主要有：相对性，连续性，不是直接可测量的。

三、人员测评的方法

1.面试：通过应聘者与面试者之间面对面的交流和沟通，从而对应聘者做出评价。

2.评价中心：起源于1929年一套选拔军官的多项评价程序，1948年《对人的评价》首次使用这一词，1956年美国电话电报公司最早大规模使用。定义于2000年提出的，是基于多种信息来源对个体行为进行的标准化的评估。

评价中心技术主要包括：文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论、模拟面谈、演讲、搜索事实、管理游戏等。其中最常用的是文件筐测验、无领导小组讨论和案例分析。

3.心理测试：能力测验、人格测验

4.工作样本：是指要求应聘者完成职位中的一项或若干项任务，依据任务的完成情况来作出评价，由于这种方法强调直接衡量工作的绩效，因此具有较高的预测效度。

①优点：测量的是实际工作任务，应聘者很难伪装或给出假答案。②缺点：需要对每个应聘者进行单独测试，成本高，不适用于那些完成周期比较长的任务。

5.知识测试：用来衡量应聘者是否具备完成职位职责所要求的知识。

①优点：比较简单，便于操作，不需要特殊的设备;可以同时对很多应聘者进行测试，因此费用也比较低，也可以节约大量的时间;相对来说比较公平，受主观因素影响较小。②缺点：在于主要考察的是应聘者的记忆能力，对实际工作的能力考察不够，因此知识测试往往作为一种辅助手段和其他的方法一起使用。

四、影响人员素质测评的因素：人员素质指标测评法——职业能力、职业人格、职业兴趣三大指标。

【单选】人员素质测评的效度是指测评结果的( )。

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

【答案】D。效度考察的是准确性，指的是能都测量出自己想要的内容。故本题正确答案选D。

 

 

（编辑：admin）

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