连续6年 大学生报名参军的人数 都突破百万(2)

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很多事情都是相互的

这群高学历的士兵

承载着我们的强军梦想

我们军队也承载着

他们对个人未来的期许

所以

如何用好大学生士兵

让他们留下来

能拥有更好的发展

更多的可能性

让他们离开后

也能拥有坚实的保障

以及更好的人生

是很多人特别的决策者、执行者

需要认真思考的问题

在留下大学生士兵方面

哨位君此前也讨论过

“每年为国家‘上交’年轻人并不难，

难的是留住他们，再干三年!”

大学生士兵占比越来越高

背后的矛盾问题

骨干留队率不高

专业匹配率和毕业生比率有待提高

引起了军队人大代表的关注

梁剑涛代表表示

要从根本上解决这些问题

吸引更多大学生士兵

在部队建功立业

需不断完善政策机制

相关内容刊发于

2021年2月27日《解放军报》3版

之后发生的事儿

大伙都注意到了

1、“军士制度改革”，拉开大幕!

2、士官变成了军士，而这不仅仅是名称的变化!

3、增加高级军士编制，那些愿意长干的士兵，有了更多的晋升机会，一级上士【“四级军士长(原)”】不再是大部分士兵的天花板;

4、原本属于军官的一部分岗位，对军士开放，军士参谋、军士干事、军士助理员，走进了各级机关;

军士分队长、军士船长、军士艇长、军士指导员也在基层主官岗位上大放异彩;

5、延长中高级军士服役年限，到了二级上士、一级上士，干满基础年限之后，若无晋升机会，可以延期继续服役;

6、对“二次入伍”的士兵、大学生士兵，在晋升军士、提前转改上，予以更多优待，今年大伙就看到了很多提前晋升一级、两级甚至三级的士兵;

7、在大学生士兵征集方面，突出理工科专业学生的征集，突出大学毕业生士兵的征集，让士兵队伍更加稳定，有效提升留队率;

8、丰富军士安置路径，从原来的自谋职业、政府安排工作、退休，增加了“逐月领取退役金”，还让更多的士兵有机会干到退休……

总之

吸引大学生参军入伍

培养大学生士兵成才

厚待大学生士兵服役

优待大学生士兵退役

军队以及地方

做出了很多富有成效的努力

大学生士兵

大有可为

（编辑：zhaoyahui）

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