山西大同严密组织社招文职人员试用期考核评定工作

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为全面准确、客观公正地对2019年社招文职人员试用期综合情况进行评定，依据中央军委《关于调整和规范文职人员考核任免等有关事项的通知》、《中国人民解放军文职人员条例》等文件规定，3月18日，山西大同新荣区人武部严密组织社招文职人员试用期考核工作。

人武部党委高度重视省军区系统调整改革以来首次社招文职人员试用期考核评定工作，成立由政委任组长，副部长任副组长，军、政、保科室负责人为成员的考核领导小组，扎实抓好整个考核工作。考核中，始终以军委政策规定为依据，贯彻精准科学选人用人要求，坚持政治标准第一，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格按照个人述职、民主测评、个人谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序，对2019年社招文职人员姚远同志工作到岗以来的学习、工作和训练等情况进行了全方位多角度考评，切实把德、能、勤、绩、廉、体等情况考准考实考深，全面历史辩证地作出评价，为下步文职人员的选拔任用、岗位等级调整、级别调整等提供了依据，更为人武部文职人员队伍建设奠定扎实基础。

李悦兴政委在考核中强调，要练硬综合素质，真正做到站起来能讲，官兵服气，坐下来能写，首长满意，蹲下去能抓，基层欢迎，具体事能办，各级放心。要带头干事创业,让担当作为的干部有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头,让那些庸懒无为、不敢担当的干部无立脚之地。要坚持创先争优，在全区大力营造实干者受尊重、得褒奖的浓厚氛围,让“站排头、争第一、当窗口”成为新荣区人武部干部的鲜明特征。

个人述职

民主测评

专家评议

通过考核，该同志也清醒认识到自身存在不足，积极表示，在下步工作中，要认真对照文职人员职责，不忘初心，认真履职，坚决完成各项任务，为人武部建设作出更大的贡献。

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