军事科学院多措并举加强文职人员队伍建设的探索与实践(2)

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择优转改，壮大文职人员队伍

该院军事医学研究院李松研究员，长期从事国家战略性药品研发工作，是国内知名药物化学和防化新药药物专家。该院调整组建后，考虑到所在实验室现役编制有限，他选择脱下军装、转改文职人员，继续为国防和军队建设服务。

近年来，该院积极适应军队规模结构和力量编成改革要求，着眼盘活军事人力资源，坚持组织需要和个人自愿相结合的原则，鼓励高层次人才优先转改，最大限度保留优秀骨干人才。调整组建以来，有200余名现役干部转改文职人员，其中硕士以上学历占84%。

该院科研部副部长刘建府，曾是一名从事科研管理工作的副师职领导干部，考虑到文职人员岗位稳定性强、专业化程度高、发展空间大，他主动申请转改。通过遴选考察后，他继续在原岗位分管熟悉的业务领域，去年因工作突出晋升为局级正职。

2018年该院首批转改的文职人员戴江博士，转改后继续保持拼搏的工作状态，还在国际顶级学术期刊发表了研究论文，实现了由“松枝绿”到“孔雀蓝”的华丽转身。

自2018年开始，该院抓住改革期间有利政策，坚持把接收毕业学员转改作为重要渠道，稳住文职人员队伍建设“基本盘”。他们在接收学员转改上明确了“两定一审”的原则，将国防科技大学定为主体接收单位;将科研岗位的接收层次定为全日制博士学历;确定接收岗位和数量需求，必须经过院统一组织的专家评审。两年来，共接收转改学员百余名，其中博士占比91%。

该院国防科技创新研究院，急需充实大量高端科技人才，在面向全军选调100余名干部后，他们把引才重点瞄准接收应届博士生转改。在军校学员毕业前夕，研究院到国防科技大学进行专题宣讲，吸引优秀博士生填报分配志愿。同时，充分发挥专家选才、鉴才作用，发动各育人单位推荐转改学员，提交个人简历，听取学员导师、队干部和相关领域专家三方评价意见。在此基础上，统一组织面试考核、洽谈转改细节，将提交转改申请的学员优先列为接收对象。今年接收的数十名转改学员，均为博士毕业生。

培养帮带，激发文职人员队伍活力

浇树先浇根，育人先育魂。

军事科学院加大对文职人员的培塑力度，所属各单位结合实际组织入职仪式、任职培训等，努力提升新任职文职人员的职业荣誉感。国防工程研究院每年举行文职人员入职仪式，安排新入职人员实地参观教学。同时，不断优化培训内容、创新培训形式，提高培训的精准度和实用性。去年组织文职人员集中培训时，他们设置了政治理论、军事素养、政策法规和专业技能4个教学单元，安排专题辅导、现地教学、实操训练3个教学科目，并开展职能教育、警示教育、保密教育和心理健康教育等培训，专题讲授我军性质宗旨、优良传统等。通过培训，夯实了文职人员岗位履职能力，激发了他们建功立业的动力和热情。

文职人员队伍是科研力量的生力军。各级在重点科研攻关、重要试验任务、重大活动保障中，安排文职人员承担工作，让他们在科研实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

国防工程研究院高级工程师程宏光，作为军事工程审查战线上的一名“女战斗员”，多次深入某工程建设现场实地探查，圆满完成审查任务100余项。

军队政治工作研究院党的创新理论研究中心助理研究员董俊林是2018年首批招录的文职人员，来院1年多就参加了党的军事理论指导工程项目及国家高端智库等9项重要课题研究。今年春节以来，他克服疫情防控带来的困难，全程参加中央某部门赋予的重大课题。先后参与编写了3部书籍，在权威报刊发表6篇理论文章。

大年初七，军科新招录的博士后文职人员张章，受命前往武汉辅助陈薇院士开展工作。经过14个小时的奔波，凌晨到达后，他不顾旅途劳顿，立刻投入到帐篷搭建、核酸检测、血液样本检验等工作中。

为了尽快缩短文职人员的成长周期，该院军事医学研究院坚持以老带新，实施“滚雪球式”链接培养，各研究所、中心均结合文职人员个人专长为他们量身订制成长发展“路线图”。毕业于协和医学院的博士生刘琦，在校时就参与了该研究院的科研项目，熟悉军事科研的基本模式和流程。入职后，所在研究所为他量身订制培养计划，安排专家进行“一对一”帮带，刘琦很快成为微波辐射与生物学专业的青年骨干。

针对军事科研、技术保障、行政管理不同类别文职人员特点，该院统筹利用现有的200多个国家大科学设施、重点实验室等平台，以及北京香山论坛、中国孙子兵法国际研讨会、强军论坛等学术品牌，抓好文职人员的培育培养。同时借助军内外优质培训资源，先后组织400余名文职人员参加国防大学、国防科技大学等院校的军事培训。今年，该院还将设立“智强基金”，将文职人员在职攻读学位、参加学术活动、出国考察培训等纳入保障范围。

在大力培养帮带的同时，该院还积极实施“暖心工程”，想方设法帮助文职人员解决落户、子女入学等问题，使他们感受到军队大家庭的温暖。近两年，该院先后倾力帮助多名家庭生活困难、遭受重大变故的文职人员，让大家真切感受到组织关怀。

坚持文职人员与现役干部在政治上同样信任、工作上同样使用、培养上同样重视、生活上同样关心，大大增强了文职人员的职业荣誉感和归属感。据统计，该院先后有20余名文职人员获国家科技进步奖、军队科学技术奖等奖项，200余人次荣立个人三等功、获得个人嘉奖。

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