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部队文职应届毕业生上岸之后的升职安排是怎样的?

2020-07-29 16:19:59 军队人才网 https://jzg.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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近日,有关2020年军队文职招考的消息频出,许多用人单位趁着话题热度,赶在公告发布前预先公开了招考预公告和岗位计划,提前吸引全国各地的优秀人才。

军队文职招考,除部分护理类岗位、特殊岗位和艰苦边远地区、岛屿、西藏地区岗位外,要求考生具有普通高等学校全日制大学本科及以上的学历,并且以全日制本科及以上学历人才为主要招收对象:

而文职人员的岗位等级,是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。岗位等级与文职人员的工资挂钩。随着等级晋升,文职人员的薪资也会升高。

一般来说,社招文职人员均为首次聘用。在判断岗位等级时,要先按照工作内容加以区分:专业技术岗位和管理岗位。

专业技术岗,顾名思义,就是具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位;管理岗则是担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位,分为高级、中级、初级岗位,对应一级至十三级。首次聘用的本科生为十三级,硕士研究生为十二级,依此类推。高级、中级、初级岗位最低工作年限,分别为4年、4年、3年。

管理岗位,则设一级职员至九级管理岗位。首次聘用的本科生为九级职员;硕士研究生为八级职员,依此类推。在最低工作年限方面,局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

最低工作年限是文职人员晋升等级的条件,满足年限的情况下,年度考核均达到称职以上,就可以晋升了。

如果属于社会流动人才,则比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

文职人员还可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。满足条件、经研究核准后,确定相应的岗位等级。

怎么识别文职人员的岗位等级?再一起看看岗位等级标志吧。

(编辑:admin)
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