部队文职应届毕业生上岸之后的升职安排是怎样的？

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近日，有关2020年军队文职招考的消息频出，许多用人单位趁着话题热度，赶在公告发布前预先公开了招考预公告和岗位计划，提前吸引全国各地的优秀人才。

军队文职招考，除部分护理类岗位、特殊岗位和艰苦边远地区、岛屿、西藏地区岗位外，要求考生具有普通高等学校全日制大学本科及以上的学历，并且以全日制本科及以上学历人才为主要招收对象：

而文职人员的岗位等级，是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。岗位等级与文职人员的工资挂钩。随着等级晋升，文职人员的薪资也会升高。

一般来说，社招文职人员均为首次聘用。在判断岗位等级时，要先按照工作内容加以区分：专业技术岗位和管理岗位。

专业技术岗，顾名思义，就是具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位;管理岗则是担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位，分为高级、中级、初级岗位，对应一级至十三级。首次聘用的本科生为十三级，硕士研究生为十二级，依此类推。高级、中级、初级岗位最低工作年限，分别为4年、4年、3年。

管理岗位，则设一级职员至九级管理岗位。首次聘用的本科生为九级职员;硕士研究生为八级职员，依此类推。在最低工作年限方面，局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

最低工作年限是文职人员晋升等级的条件，满足年限的情况下，年度考核均达到称职以上，就可以晋升了。

如果属于社会流动人才，则比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

文职人员还可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。满足条件、经研究核准后，确定相应的岗位等级。

怎么识别文职人员的岗位等级?再一起看看岗位等级标志吧。

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