量化考核 积分选岗 全国军转先进典型

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　　1月22日上午，解放军理工大学通讯工程学院研究生管理大队政委张兴明和另外15名师职转业干部，参加了江苏省省直单位和南京市联动的“量化考核、积分选岗”的选岗会。

　　根据规定，此前他们每人都领到并确认了一个由省市组织部门和省军区转业办共同评定的分数，包括军龄分、任职分、奖励分、边远艰苦地区等特殊经历分等。在选岗会上，与从高到低的分数一起显示的，还有22个候选岗位。张兴明分数最高，他选择了南京市雨花台区副巡视员一职，“这个岗位和以前的工作内容相近，比较适合我。”前后不到1个小时，其他人也都顺利选到了岗位。

　　江苏省军转办副主任、省人社厅军转安置处处长孙杰介绍说，2012年，江苏省和南京市对南京地区正团职军转干部安置办法进行适当调整，综合了“积分选岗”和“双向选择”两种安置办法的优势，既考虑到转业干部在部队的工作资历和贡献表现，也考虑到转业干部的个人特点和专业特长，做到人才资源的合理配置，充分调动部队组织、转业干部和地方用人单位两个积极性。

　　军转安置的具体做法有哪些呢?南京市人社局军转安置处处长周卫东告诉记者，南京对于军官转业安置分三个层面：对师职干部实行上述“量化考核、积分选岗”;对正团职干部采取“考核测试、量化积分、双向选择、保底安置”分配办法，在评分基础上进行测试，相加得出综合分，然后按照类似高考填志愿的方式，每人在计划岗位中填报3—4个志愿，每个岗位以1∶3的比例入围、由用人单位自主选择，志愿“落选”者进行“调剂”;对于营职干部实行“考试考核、双向选择、保底安置”，将评分与考试分相加，划定区分公务员及事业单位的“分数线”，在双选大会上充分沟通、签署认定书，未选到岗位的则按照指令性派出。

　　曾在南通市某部队任营职干部的祁学华2011年转业时，正赶上当地推行“特岗选拔”，具备文字、外语、医学、司法、体育等方面的专业人才可以提前选拔。由于具备一定的文字功底，他和另外6名转业干部一起被推荐给需要此方面人才的南通市政法委参加笔试、面试。

　　不料，他却对此并不积极：“我40多岁了，一无背景、二无后台，恐怕去了也没有意义。”在工作人员的多次劝说下，他这才抱着试试看的心态去参加了考试，结果真被录取了，“完全没有想到，太惊喜了。”工作以来，祁学华在岗位上得心应手，得到了用人单位的肯定，短短两年多就得到了提拔。

　　目前，江苏已有苏州、南通、盐城、泰州、宿迁等市结合本地特点，提出并实施了“特岗选拔”的安置办法。

　　“江苏是兵源大省、驻军大省、安置大省，师职转业干部安置数量连续多年位居全国前列。”江苏省委组织部副部长庄同保介绍，近几年来不断改进师职军转干部安置工作，逐步形成了“量化考核、积分选岗”的安置办法，变“被动安置”为“公开择岗”，提高了军转干部安置工作公信力，实现了部队、军转安置部门和军转干部“三满意”。这个安置办法的实行，把军转干部在部队的表现作为安置工作的依据，激励军队干部在部队建功立业，为国防事业多做贡献;把安置岗位的选择权交给军转干部本人，彰显“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置工作目标;把公开、公平、公正的原则体现在安置工作的全过程，从制度上防止和杜绝军转安置工作中的不正之风。

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