2016年江苏省军改期间期间如何做好军转安置工作(2)

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　　把工作做实，就不会让转业干部再为难

　　年末寒冬，长期在内蒙古边远艰苦地区工作的某部转业干部唐金虎，终于收到了安置地军转办关于接收安置随调家属的通知。谈及此事，唐金虎动情地说，是省市军转部门帮他协调解决好了人生大事。

　　唐金虎转业前，由所在部队出面做工作，通过驻地党委政府为其家属解决了事业单 位编制。然而在转业安置过程中，安置地军转部门却认为其家属档案材料不全，对事业单位编制身份的认定存在困难。“明明是白纸黑字，怎么就不能认定呢?”唐金虎带着情绪到地方军转安置部门讨说法，“官司”一直打到了省军区转业办和省军转办。

　　“转业干部不容易。在部队时长期两地分居，家属好不容易在驻地解决了工作。现在 干部转业，家属不能随调安置，放弃工作又舍不得，又要面临新的两地分居。”面对唐金虎的诉求，军地转业安置部门统一了意见：对于改革期间军转安置工作，有政策的要严格 按政策办，允许实施照顾的要讲大局、讲感情，切实把转业干部的困难解决好。

　　严冬时节，内蒙古高原 冰天雪地，但转业干部的心是暖暖的。军转安置部门 的同志专程进行外调，对唐金虎家属相关工作情况进行核实，认真按要求补充档案材料，返回后即刻向上级部门进行报告，同时着手联系安置单位。

　　许多部队负责军转安置工作的同志都有一个感触，就是今年的转业干部移交工作比以前好做了。江苏省军转办根据中央军转安置政策文件要求，下发通知要求清理各地市在军转安置工作中的土政策、土规定，省市安置部门对以往存在异议较多的转业干部安置地、家属随调身份和干部“三龄两历”认定等问题，由军地采取一事一议会商办法解决。组织把工作做实，就不会让转业干部再为难了。

　　阳光公开，让转业干部选择工作岗位

　　在江苏军转干部中，流传着这样 几句顺口溜：“背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。”

　　曾2次荣立二等功、4次荣立三等功的原南通市消防支队政委郑先波告诉记者，消防战士是在和平年代里“冲锋打仗”的兵，自己在消防岗位工作了31年，刚确定转业那阵子，整天惴惴不安，担心回到省城没关系，找不到满意的岗位。然而让郑先波感到高兴的是，地方安置部门把选岗的优先权交到了他的手中，在正团职干部中积分排名第一的他，进入了省国资委。

　　今年，南京市承担了全省四分之一团职转业干部 的安置任务，市委组织部改 革创新安置办法，将以往的“双向选择”调整为“积分选岗”，把选择岗位的权力交给转业干部。他们科学制定考核标准，将转业干部的资历和服役期间的实际贡献作为量化积分的依据，同时对长期在边远艰苦地区和飞行、舰艇、涉核等高危和特殊岗位工作，以及服役期间立功受奖、参加作战维和等急难险重任务的人员，增加 附加分予以优待照顾。在安置过程中，政策、积分、择岗“三公开”，转业干部手握知情权、选择权和监督权，根据自己的积分高低、能力素质和就业愿望，在阳光下走上新的工作岗位。

　　军转安置的“大餐”还没结束。离开军营走上地方工作岗位，一些军转干部遇到了“专业不对口、适岗能力弱、发展后劲不足”等问题。记者了解到，下一步，江苏省将借鉴徐州市探索出的“高校专业培训”模式，选择师资力量雄厚、学科门类齐全的高校，对转业干部进行为期一年的带薪脱产专业对口培训，帮助他们实现角色转换、更新知识结构、提高适岗能力，助力他们书写人生新的篇章。

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