党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲（2004）(31)

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    第十六条面试测评要素主要有：

    （一）综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

    （二）言语表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。

    （三）组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

    （四）人际沟通能力。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

    （五）决策能力。面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并作出科学决断的能力。

    （六）创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

    （七）应变能力。面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。

    （八）激励能力。依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。

    （九）选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。

    （十）个性特征。应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

    具体测评要素及比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。

    第五章 附则

    第十七条本考试大纲由中共中央组织部负责解释。

    第十八条本考试大纲自发布之日起施行。《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》同时废止。

    新华网2004年04月29日

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