创新自主择业军转干部就业创业模式

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　　据了解，2001年，国家颁布《军队转业干部安置暂行办法》以来，我市共接收安置自主择业军队转业干部389名。这些军转干部是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体，是社会主义现代化建设的重要人才资源。他们具有黄金年龄优势、高学历优势、政治面貌好优势、基本素质和能力强优势。

　　市自主择业军队转业干部管理服务中心把自主择业军队转业干部当作党和国家的宝贵财富，倍加关心、倍加爱护，倾心为自主择业军队转业干部提供全方位服务，打造出了适应性+基地+网络“三位一体”的培训模式，参训率达100%。坚持开展“送政策、送岗位、送项目、送技能、送温暖”温馨服务，为自主择业军队转业干部排难解忧。大力拓展有针对性的就业渠道，自主择业军队转业干部就业创业率达85%以上。

　　针对军转干部人才特点，因人制宜、区别编队。市人社局将具有丰富的管理工作经验，有一定的经济基础和创业意向的自主择业军队干部，作为创业人才编入人才队伍，鼓励和扶植成功创业。这样挑选的自主择业军队干部人才创业有公信力、有感召力，产生了追随效应。将具有丰富的思想政治工作经验，一时没有合适就业岗位并且自主创业难度大的自主择业军队干部，作为就业人才来储备，采取分期分批选派的方式到民营企业担任党建指导。这些党建指导上任后，给民营企业带去了新的发展思路、发展项目，或为民营企业带去了丰富的文化信息、经常性思想政治工作方法，凝心聚力，促进了民营企业经济社会的发展。针对在部队从事专业技术工作，有一技之长的自主择业军队干部，作为特殊人才编入队伍，采取借用外力的方式使其人尽其才，才尽其用。以“专业”为媒，让从事医务专业的自主择业军队干部，到医院担任医师;以“学位”为由，让从事教学工作的自主择业军队干部，到中小学校担任国防教育辅导员。

　　为了管好军转干部人才，建立健全有效的激励保障机制。我市建立健全了军转干部培训体系，提高了自主择业军队干部的就业创业技能。采取强化造血功能，突出技能培训，激活内在动力，采取基地培训，适应性培训，个性培训，委托培训等方法，为自主择业军队干部就业创业提供智力支持。强化“孵化”功能，着眼内建外联，搭建平台载体，为自主择业军队干部就业创业打造良性机制。在就业创业上多关注，强化服务功能，营造宽松环境，为自主择业军队干部就业创业解除后顾之忧。在政治待遇上多关爱，不断为自主择业军队干部人才发挥作用开拓空间。积极推荐政治素质好、就业创业成绩突出、群众威信高的自主择业军队干部，参与国家和省市级英模人物评选，形成创先争优良好氛围。

　　拓宽就业创业渠道，用好军转干部人才。有志于就业创业的自主择业军队转业干部，不仅要靠自身的不懈努力和执着拚搏，更要靠各级组织的大力扶持和帮助。军转干部管理服务中心注重围绕拓宽用人渠道进行积极探索，他们首先选派自主择业军队干部到民营企业任党建指导。军转干部李运德到名人汽车销售有限公司任党建指导后，把青年员工凝聚在党的旗帜下，他所在的车间建立了“青年文明岗”，青年员工工作积极，热情高涨。选派择业军转干部到中小学校任国防教育辅导员。军转干部李伟退役后，到江苏技术师范学院任军事教员，使该校的国防教育活动广泛开展起来。“双选”这一创新之举，为民营企业党组织有效发挥作用建立了顺畅组织机构，为中小学校开展国防教育增强了师资力量。最大好处是破解了民营企业党建人才匮乏，中小学校国防教育师资力量薄弱的矛盾，为民营企业开展党建工作，中小学校开展国防教育提供了有力支持。

　　其次是鼓励扶持自主择业军队干部带头领办、创办经济实体，切实发挥人才带头作用和推动发展作用。军转干部于涛择业后，经过自学，考取了全国注册拍卖师，创办了“佳木斯广源拍卖有限责任公司”，先后承办了2000余万元的拍卖业务。军转干部崔文志创办了“佳木斯金穗面粉加工厂”，经过他不懈努力，企业不仅在激烈的市场竞争中站稳了脚，还安排了50余人再就业。当自主择业军队干部人才成为致富能手、创业明星时，就形成了自主择业军队干部人才品牌，不断扩大自主择业军队干部人才的社会影响，让社会更多、更广泛了解自主择业军队干部人才队伍，从而营造良好的社会氛围。

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