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军转干央企安置政策

接收符合政府安排工作条件的退役士兵到央企工作，是多年来的一个传统，新中国成立以来，大批退役士兵被安置到央企工作，成为推动企业发展、促进经济建设的重要力量。

十八大以来，组建了退役军人事务机构，尊崇关爱退役军人的社会氛围越来越浓，军人的退役安置工作也有了很大的改善。就拿中央企业接收退役士兵这项工作来看， 2017年相关部门向100余家中央企业试点下达了符合政府安排工作条件退役士兵接收安置计划，提供岗位1.3万余个，最终有近4000名退役士兵选择了岗位;2018年，接收安置退役士兵的中央企业有123家，提供了1.5万个工作岗位，安置计划涉及能源、通信、交通、金融、铁路、烟草、航空等14个行业 。可以说，央企安置接收退役士兵的工作，越来越被重视。

当然，我们也要看到，在前些年，少数央企对于接收安置退役士兵政策，落实得并不尽如人意，面对就业形势紧张和企业实行裁员增效的实际，只顾经济利益，缺乏政治意识和大局意识，对接收安置退役士兵不积极。

任何一项好的政策，关键在于末梢的落实。所以，在当前形势下，要避免再出现这种状况，就需要企业党委和领导切实提高政治站位，政府相关部门要加强协调和督促，确保这一利军利民和促进发展与和谐的政策落到实处。有接收任务的中央企业，要积极完成安置任务，并且还对接收安置的退役士兵不排斥，不排挤，像自己的老员工那样一视同仁，让他们能感受到解甲归来社会的拥抱。对于在部队本来就长期在艰苦地区服役或者夫妻两地分居多年的退役士兵，在安排基层偏远岗位时，尽可能结合他们在部队曾经的牺牲奉献综合权衡。

目前有哪些央企接收安置退役士兵，他们如果进入央企后，能享受怎样的待遇?

2019年，国资委监管的96家和财政部监管的27家财政金融类共计123家中央企业，在党和国家政策指引下主动承担国防义务，每年按照新招录用工的5%招收符合政府安排工作条件的退役士兵。可以说，退役士兵在央企的就业机会越来越多。

政策规定，退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。对拒绝履行接收安置退役士兵任务的单位进行责任倒查，采取适当措施予以处罚，督导相关单位保质保量落实退役士兵安置任务。

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