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新一轮军改即将来临，最新安置政策抢先知

2020作为军改的最后一年，很多政策也将在此之后停止，相信会有新的政策和制度的改革方向和策略下发，就比如今年宁波市军队转业安置考试的改革，就是新一轮军改的序幕。

从目前发布的信息来看，这一轮军改主要是政策和制度方面的改革。那么2020年及近后几年会有哪些政策出台呢?这些政策又会为我们带来哪些影响呢?军小图综合了各个方面的信息，做一个简单的预测。

军衔制

01以军衔制为主导的职业化来临。职业化简单来说就是军官，从非稳定职业变成了一种稳定职业。军衔本作为军人等级的荣誉标识，“一衔三职”甚至“职衔倒挂”的情况将得已改变，未来将建立起以军衔制为主导的职业化制度。

02军官比例进一步优化。新军衔制后，军官军衔有严格的法定限额和构成比例，将、校、尉军官的比例将更加优化，现役的高级军衔数量将控制在一定数量。

03军衔本位制度化。军衔按职位或岗位编制，依照职位或岗位与军衔的对应关系，确定不同职位或岗位的军衔等级。以“衔本位”为主导，职衔关系逐步由“一职多衔”向“一职一衔”过渡，厘清指挥关系、服役关系、利益关系。

退役安置政策

01服役年限较长士兵的自主择业政策可能出台。自主择业政策可以放宽到士兵，将服役年满16年的士官，可选择自主择业安置方式，同时自主择业年限由20年放宽到18年政策也会在今年停用。

02完善退役就业促进制度。随着各级退役军人事务系统的建立，相信未来在提高优惠力度幅度的同时，针对退役军人这一特殊团体的各种配套服务也将愈发完善。

03退役军人养老服务制度。在健全养老服务体制机制、提升退役军人养老服务质量上出台更多的好政策、实举措，退役军人养老保障一定会越来越好。

04退役军人优待抚恤制度。将逐级完善相关制度，减少或避免因地区差异导致的，社会优待政策落实不到位的问题发生，注重共享经济发展成果和改革红利。

05建立退役军人学历提升机制。目前退役军人的学历普遍较低，当前社会就业较为困难，因为学历导致的就业难等问题一直存在，因此未来将会建立更加完善的退役军人学历提升系统，以解决退役军人就业门槛问题。

服役年限

01中下级军官服役年限延长。通过改变中高级军官最低和最高服役年限，来解决高级军官积压、中级军官晋升难的问题，最终达到“前慢后快”的晋升模式。

02建立职业军官考评机制。建立职业军官的考评机制、“晋升-淘汰”机制和调配交流制度，以此来保证军官队伍的活力。

退役军人保障法等

01完善或出台相关法律。国家层面成立退役军人事务部，各级行政单位也有对应的退役军人事务系统，因此《退役军人保障法》或者《退役军人法》肯定会颁布实施，而且大概率会在军改结束之后开始试运行，退役军人包括退役士兵和退役军官的权益及权利义务将进一步以法制的形式得到明确。

02保障更有力。退役军人就业创业培训和政策扶持更加制度化规范化，同时，自主择业军转干部退役金增涨部分将补发到位，国家对主自择业军转干部的管理教育将更加严实，以完善退役军人就业创业制度。

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