工勤编制和部队文职哪个好？2020军队文职的优势解读

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军队文职和工勤编制有什么区别呢?两者相比，哪个更好呢?优势有哪些呢?今天就和小编来看一看吧!

第一，部队文职工资待遇更高。部队文职基本上实行统一的文职人员工资制度，工资待遇一般包括基本工资、津补贴等，普通大学本科毕业生一般能拿到9000元左右;硕士毕业生将近10000;博士基本上可以超过11000。除此之外，文职人员还有三大基本福利：一是年度奖励，基本上按本人一个月的工资收入发放，也就是1万元左右;二是住房补贴，除了住房公积金外，还有住房补贴和房租补贴，均按现役军官标准发放;三是职业年金，军队文职参照地方缴纳五险和公积金外，也缴纳职业年金。总之，将军队文职的工资、年终奖、公积金、住房补贴等各项收入加起来，一年至少18万+。而地方工勤岗位人员，以中西部地区为例，机关工勤一年至多12万(包括公积金)，事业工勤更低，基本上不会超过10万(包括公积金)。从收入来比较，部队文职无疑更占优势。

第二，部队文职更有发展前景。部队文职主要招录的是一些专业技术岗位或部分管理人才，录用后在职业晋升上参照事业单位干部标准执行晋升，比如管理岗位分办事员、科员、科级、处级等八到九个等级;专业技术岗位分初中高三种岗位，由高到低设一至十三级，每个岗位等级晋升根据任职年限、工作实绩来晋升，与机关事业单位的干部人员和部队现役人员类似，不受身份限制。而地方工勤人员由于自身工人的身份限制，既不能转干，原则上也不能提拔，更不能参公或转公务员，从工作起就被打上工人烙印，职业生涯一眼望到头，发展空间反而不如部队文职。

第三，部队文职有不少优惠政策。比如医疗待遇，部队文职平时看病除了享受基本的社保医疗待遇外，还可以享受军队医疗补助，执行任务期间还可以免费医疗;持文职人员证在机场、车站可以享受现役军人待遇;子女入托、入学可以享受优惠政策;诸如探亲休假、 防暑降温、子女保育、教育等都有相应的补贴;工作到一定年限后，如果想回到地方工作，也可以享受安置政策进入事业单位和国企工作，并给予编制待遇，等等。这些政策，很多是地方工勤人员不具有的。换言之，地方工勤人员该有的待遇，部队文职基本上都有，而部队文职有的福利政策，地方工勤人员却不一定有。这就是工勤人员和地方工勤人员明显的区别。

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