2020年军队文职：用人单位聘用合同内容

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为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据有关法律法规，中央军委制定了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》。该规定于2019年1月1日起施行。

《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》全文超过5000字，内容冗长，为了帮助各位考生更好的理解合同，小编从该规定中精选了最核心的相关内容，包括了聘用合同订立、聘用合同履行和变更、聘用合同的解除和终止、监督检查、赔偿责任这五部分的内容。

一、聘用合同的订立

1.订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

3.文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

4.聘用合同应当具备下列内容：

(一)用人单位基本信息;

(二)文职人员基本信息;

(三)聘用合同期限;

(四)聘用岗位及其职责要求;

(五)岗位纪律和岗位工作条件;

(六)工资福利、社会保险、住房保障等待遇;

(七)聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;

(八)违反聘用合同的责任和争议处理;

(九)法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

5.聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

6.首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。特殊情况用人单位根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

7.文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。

二、聘用合同的履行和变更

1.有下列情形之一的，应当变更聘用合同：

(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的;

(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的;

(三)法律法规规定的其他情形。

2.变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。

聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

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