新文职人员：让专业的人干专业的事

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人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。专业技能岗位文职人员，是我军文职人员队伍的重要组成部分，今后将会成为部分服务保障单位的重要力量。

经过连续两年的大规模社招，全军专业技能岗位文职人员的队伍不断壮大，各部队积极适应新形势，努力把握新特点，科学采取新举措，认真落实新战略，搭好舞台，用好人才，让文职人员岗位成才步入了“快车道”，人尽其才，才尽其用!

01让专业的文职人员干专业的事

专业技能岗位的文职人员，是编配在非直接作战岗位上的主力军，实践操作能力要求比较高。各部队根据岗位职责不同、专业优势不一样，让专业的人干专业的事，树立起了改革创新思想、人岗相适理念和专业优先意识，切实以识才的慧眼、聚才的良方、容才的雅量，引领专业技能岗位文职人员队伍不断向前发展。

02让教育培训为文职人员插上腾飞的“双翼”

教育培训，是文职人员尽快完成向合格军队人员转变的有效途径。

新入职专业技能岗位的文职人员，大多从事基层一线工作，但又缺乏部队基层一线实践历练，怎么办?

部队通过政治教育、主题教育、经常性思想教育，使文职人员爱军队、爱学习、懂规矩、乐奉献，你追我赶，比翼齐飞!

03让温馨的环境温暖文职人员爱岗敬业

相比管理类和技术类文职人员，专业技能岗位文职人员待遇有差异，需要组织关心和人文关怀。各部队科学实施日常管理、预防违规违纪、保障福利待遇，想方设法解决住房就医、子女入学等现实问题。通过深入开展争当“四有”优秀文职人员活动，挖掘宣扬过硬事迹，不断增强事业感归属感，激励引导广大专业技能岗位文职人员争先创优、岗位建功。

2020年，我们为走向新的文职岗位的小伙伴们，喝彩、加油!

2021年，我们期待向往军队文职岗位的小伙伴们，努力备考，一举成名!

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