2019山东、山东青岛军队干部转业考核项目及赋分标准（参考）

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以下内容为2018年山东省军转干考核项目及赋分标准：

山东省直单位接收安置军转干部考核工作办法

1. 考核内容：

考核依据军转干部本人档案记载，对军龄和立功受奖等情况进行量化赋分。

2. 赋分标准：

(1)军龄：每年0.5分。

(2)立功受奖：获大军区级以上荣誉称号或战时一等功的计20 分;获一等功或战时二等功的计10分;获二等功或战时三等功的计5分;获三等功的计1分。获国家科技进步一等奖的前三位人员分别计20、10、5分;获国家科技进步二等奖或军队科技进步一等奖的前三位人员分别计10、5、2分;获军队科技进步二等奖前三位人员分别计5、2、1分。在执行全国性抢险救灾等特殊任务时立功的可参照战时立功的赋分。立功受奖分数可累计计算，但不得超过上一个奖励等次的分数，其中三等功最多计2次;同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分一次。

(3)在边远艰苦地区工作或从事飞行、舰艇、涉核工作满10年计5分，超过10年的，每增加一年再加0.5分。在同一时间段内，各项分数不重复累加。

3. 考核组织：

考核赋分工作由省军转办会同有关部队转业办组织实施。考核量化赋分情况在山东省人力资源和社会保障厅官网和军转干部所在部队进行公示。

青岛市目前实行“双考排序、公开选岗”与“人岗相适”相结合的安置办法。具体内容如下：

根据接收单位的性质，将全市接收单位分为行政单位(含参照公务员法管理单位)、全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位四大类。每一类中分七个职务级别，即：正团职、副团职、技术6/7级、技术8级、技术9级、营职(含相应技术级)、连排职(含相应技术级)。根据转业干部各职务级别人数，按照一定的比例对安置计划进行分解，每一类别、每一职务级别分别编制安置计划。

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