2021转业干部问题解答：军转干为什么不受欢迎？

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军队的转业干部为国防事业和军队的建设作出了巨大的贡献和牺牲，有很多都是贡献了自己的青春，所以他们应该受到国家、社会、和人民的尊重和优待，这也是我们拥军优军的具体体现。符合转业的军人转业的单位主要是机关事业单位，但是在实际的实行军转干的政策过程中，暴露出很多机关事业单位不愿接收军转干部的现象，其症结主要有以下几点，仅供参考!

第一，存在人不适岗的情况。对于很多的机关单位的很多岗位来说，其岗位对专业知识的要求较高，如发展和改革部门，属于经济综合部门，需要在岗的人员具备一定的经济学知识，同时根据岗位的不同，还需要农业知识、工业知识、工程造价等各方面的专业知识;住建部门，需要在岗人员具备一定的工程建设和规划知识;农业农村部门，需要在岗人员具备一定的农业水利知识——种植、病虫害防治等。而在军转干实际操作的时候，并不是根据各个转业军人所具备的专业知识特长来分配对应的岗位，这往往会出现人不适岗的现象。从军队转业过来的干部因为没有具备对应的专业知识，人不适岗，所以在实际工作中很难将工作做得出色。

第二，转业干部转业到对应的机关事业单位后，占用该机关事业的编制，造成该机关事业单位部分人员的不满。在一定时期内，机关事业单位的编制数量，包括编制的总数、各级领导职务的总数、各职级的数量等都是固定不变的。转业干部安置到对应的机关事业单位后，占用该机关事业单位的编制，比如一个正营级军人转业安置后，对应的职级是主任科员的或者对应的领导职务是正科级，占用了这么一个编制，而原单位的人员想要升职就势必需要往后排队，这就会引起原单位人员的不满。

综上所述，我们在安置转业军人时，应充分考虑各个转业军人和对应机关事业单位的情况，尽量做到人尽其用。

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