加强新时代文职人员队伍建设的重要制度保障(2)

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积极推进新的文职人员制度贯彻落实

贯彻落实新的文职人员制度，是深入实施新时代人才强军战略的具体实践要求，事关国防和军队建设的长远发展，事关广大文职人员的切身利益，必须统一思想认识，强化政治责任，合力推进落实。

思想认识越深刻，贯彻落实越坚决。欲事立，须是心立。人才竞争，归根到底是人才制度优势的竞争。我们的军队是人民军队，我们的国防是全民国防。这次深化文职人员制度改革的一个突出特点，就是最大限度延揽各方优秀人才为国防和军队建设事业贡献智慧和力量。贯彻落实新的文职人员制度，必须把思想认识和行动统一到党中央、中央军委和习主席的重大决策部署上来，中央和国家有关机关、地方有关机关和军队有关单位需要主动作为、合力共为，各司其职、分工负责，确保新制度不折不扣贯彻执行、落地见效。

要想让政策掌握群众，首先让群众掌握政策。深入推进新的文职人员制度贯彻落实，应采取灵活多样、行之有效的方式方法，分波次、成体系进行宣传阐释，深入做好相关人员的业务培训，让抓人才的人先懂政策、干专业的人先懂专业，通过培养熟悉政策、掌握政策、运用政策的明白人，切实提高制度执行力;全面做好政策宣讲和教育引导工作，不断增强对新的文职人员制度的政策认同、理念认同，汇聚起推动政策制度落地执行的强大正能量;广泛做好社会宣传，讲清新的文职人员制度的主要考虑、基本内涵和比较优势，切实提高新制度对集聚社会优秀人才投身军队事业的吸引力。

制度的生命力在于执行，执行的驱动力在于担当。徒法不足以自行。推进新的文职人员制度贯彻落实，充分释放改革效能，需要军地多个部门积极协同，坚持以攻坚克难的使命担当、一抓到底的韧劲狠劲，解决好文职人员招录引进、培训交流、社会保险、医疗待遇、抚恤优待、落户随迁、退休管理、人事争议等跨军地事项遇到的矛盾问题。强化军队各级主体责任，坚持一级抓一级、一级带一级，持续向下传导压力、压实责任;强化业务指导，对理解有偏差、执行不到位、违规搞变通的及时进行纠正;强化监督检查，结合专项巡视巡察，着力纠治矛盾面前不作为、落实责任不担当等问题，确保新的文职人员制度贯彻落实不偏向、不走样，切实将制度优势转化为强军兴军人才优势。

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