军转干考试公共基础知识备考：法律知识之劳动合同

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　　劳动法是事业单位公共基础考试的重点，而劳动合同是劳动法的重中之重。很多学员觉得这部分内容较多，不容易记忆，下面由华图军转网带领大家对劳动合同的相关重点进行梳理。

　　一、劳动合同的订立主体

　　劳动合同的订立主体是用人单位和劳动者。

　　劳动者需要年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　例1：劳动者的年龄是( )

　　A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、17周岁

　　【答案】C。解析：一般而言，劳动者的年龄是16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)。

　　二、劳动合同解除

　　劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。

　　劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

　　(一)协商解除

　　协商解除，又称约定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。(达成合意，即可解除)

　　(二)法定解除

　　1.劳动者可单方解除法定情形

　　(1)劳动者提前通知解除劳动合同的情形(用人单位无过错)

　　①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形(用人单位有过错)

　　①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　(1)有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同;

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(3)用人单位不得解除劳动合同的情形(高频考点)

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