军转干考试公共基础知识备考：法律知识之劳动合同(2)

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　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　②在本单位不按职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　例2：下列说法正确的是( )

　　A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解出劳动合同

　　B、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位可以解出劳动合同

　　C、劳动者提前30日以口头形式通知人单位可以解出劳动合同

　　D、劳动者提前60日以口头形式通知用人单位可以解出劳动合同

　　【答案】A。解析：劳动法明确规定，高频考点，需要重点记忆。

　　例3：出现下列情况，用人单位不得解决劳动合同的有( )

　　A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　【答案】CD。解析：根据上文中的规定，A、B属于用人单位可以解除的情形，CD属于不能解除的情况，故答案是CD。

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