军转干考试公共基础知识备考：法律知识之劳动合同(3)

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　　三、劳动争议及适用范围

　　劳动争议的范围主要是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　争议的解决方式(高频考点)

　　1、协商。双方自愿达成。

　　2、调解。协商不成，找本单位劳动争议仲裁委员会调解。

　　3、仲裁。协商和调解都不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、诉讼。对仲裁不服的，向法院起诉。(仲裁是诉讼的前置程序)

　　例4：劳动争议的解决方式有(ABCD )

　　A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

　　【答案】ABCD。解析：本题是直接考查法律规定，根据《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》，主要包括以上四种方式，在此不再赘述。所以答案是ABCD。

　　例5：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )

　　A、当事人直接向人民法院起诉

　　B、当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

　　C、当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D、当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　【答案】A。解析：此题为高频考点，仲裁是诉讼的前置程序，所以未仲裁之前，不能诉讼，故A选项做法不正确。

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