哈密地区自主择业军转干部工作新思路

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　　军转干一直都是国家关注的问题，越来越多的省份对军转工作更加重视，哈密地区对于自主择业军转干部工作也做出了新的改变：

　　一、新方式开展八一慰问。

　　2014年八一建军节对地区管理的106名自主择业军转干部进行群发短信慰问，利用我局的电子信息平台将节日的慰问送给每位自主择业军转干部。

　　在哈密地区管理的399名自主择业干部中，异地居住共107人，其中，51人长期居住外省。为及时掌握自主择业军转干部思想动态、生活状况，我办按时与自主择业军转干部中推选出的联络员联系。4月、7月，与哈密地区所属两县一市军转办共同进行两次大排查，与每位自主择业军转干部主动取得了联系，同时更新了他们基本信息。

　　二、积极发展一体化网络体系与四位一体管理服务机制。

　　军转日常管理服务工作中，一些问题日益显现，例如：军转干部无处参加党组织活动、党费无人收取、军转干部死亡后丧事料理等。我办计划今年开始，将按照科学发展观的要求,积极探索、努力实践,逐步建立完善地区、市(县)、街道(乡镇)、社区一体化的管理服务网络体系。特别是发挥基层街道社区管理服务主渠道作用，把具体的管理职责放在县市、街道，把日常服务工作交给社区，形成分级负责、层层落实、上下联动、运转高效的工作格局。

　　三、依托自主择业军转干部个性化培训，夯实就业创业基础。

　　为使我地区自主择业军转干部积极地再次就业创业，成功转型，将自己所学所见运用到为哈密地区经济社会发展谋利的道路上来，自觉维护新疆社会稳定、和谐，扎实做好自主择业军转干部个性化培训，希望自主择业军转干部能够尽快投入到新的工作中。此次个性化创业、就业培训计划，将实用性、操作性、实践性摆在突出位置，要求委托培训单位在培训和实习期间提供具体指导，把到企业实习列入培训内容。

　　四、建立信息平台，探索发展就业之路。

　　自主择业军转干部受过党和部队长期的培养锻炼，政治素质好，组织纪律性强，执行力强，大部分同志具有丰富的管理工作经验和思想政治工作经验。哈密的很多企业、特别是民营厂矿企业急需管理人才、党建人才。可见，自主择业军转干部的再次就业缺乏中介平台。鉴于此种情况，我办将通过两种途径，搭建起自主择业军转干部与企业之间的桥梁：一是利用局手机信息平台、QQ群信息平台。一是通过就业局、人才交流中心的信息平台，广泛发布就业供求信息，在企业和自主择业军转干部之间架起信息沟通、人才输送的桥梁，也为企业发展提供人才支撑、为自主择业军转干部就业提供必要的服务支持。

　　五、打宣传牌，营造良好就业氛围。

　　自主择业安置方式实行时间不长，社会对自主择业政策不了解，对自主择业军转干部的优势也不了解，这就在很大程度上影响自主择业军转干部就业创业。在2015年的工作计划中，我办将加大在社会和企业方面对自主择业军转干部的宣传力度。通过打宣传牌让社会和企业更多、更广泛了解自主择业军转干部，营造良好就业氛围。

　　从新开始，让军转干部工作随意时代的进步越来越好。