2021军转安置资讯：军人工资结构，正在调整

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随着“3月31日”军官等级转换节点的到来，大家又再次把目光聚焦在了下一步的工资结构的变化上，那么，新的工资结构会如何变化呢?

今天我们就分析和预测一个与之相关的内容。

一、基本工资框架

在“十四章经”中明确：军官享受基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴等工资待遇。

01基本工资。

在讲新的基本工资架构之前，要先了解一下现行的基本工资架构：主要由职务工资、军衔工资、军龄工资三部分组成。

那么下一步该会如何变化呢?

首先已经比较明确的就是待遇级别工资，待遇级别工资注重的是与任职时间长短相关，又与军衔高低相关，因此，军衔工资与职务工资，应该不会有大的变化。

那么军龄工资，对于新的工资结构当中，还有没有作用呢?

在新的体制下，以“衔”为主，时间长了，由待遇级别工资进行调节，军衔高低，则由军衔工资进行调节，职务高低由职务工资进行调节，因此，下一步，新的工资结构当中，应该会把军龄工资取消掉。

因此，在通过这样分析之后，新的基本工资架构就比较清晰了：主要由职务工资、待遇级别工资和军衔工资三部分组成。

02基本津贴。

对于这一块，应该变化不太大。现行的基本津贴主要包括：军人职业津贴、工作性津贴、岗位津贴等四部分，在新的工资架构方面，变化应该不会太大。

03特殊津贴补贴。

现行的特殊津贴补贴主要有：生活性补贴、房租补贴、高山海岛补贴、艰苦边远补贴和物业性补贴。

从发展情况来看，这几项补贴应该不会有较大改变，应该会在此基础上，会适时增加一些新的补贴.

比如说：战备执勤补贴、重大任务补贴和特殊岗位专项补贴等。

二、突出“贡献”

对于这个方面，无论是政策文件还是国防部对于新政“主体”文件的介绍都提到了这一点，归纳起来来说，主要突出以下三个方面。

一是突出一线作战部队。

二是突出艰苦边远地区。

三是突出关键重要岗位。

从这三个方面来看，其实都与“贡献大小”相挂钩，在同等条件下相比，一线作战部队官兵、艰苦边远地区群体和关键岗位人员无论是从精神方面还是从体力方面，付出的势必会比较多，理应得到“公正”的对待。

针对这一点：下一步，在现行岗位津贴的基础上，有可能还会对各级主官的岗位津贴进行相应的调整。对于边远地区补贴计算办法也会适时的进行调整和完善。

三、动态增长体系

对于这个方面，我们可以从以下三个方面进行理解。

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