军转干部安置工作新模式：吉林长春

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　　华图军转网讯：吉林长春军转干部安置工作新模式获认可，最新军转安置信息，及时发布整理军转干部安置政策、军转干考试最新信息，供军队转业干部参考。

　　打造长春特色军转工作新模式

　　长春市人社局系列措施广获认可

　　作为连接军队和地方的桥梁，多年来，市人社局始终坚持把军转工作当作双拥工作的重要组成部分，怀着对军队建设负责、对军队官兵负责、对军队家属负责的深厚感情，坚持稳定军心和与时俱进相结合、政策安置与政策扶持相结合，积极探索，锐意进取，不断创新思维，多措并举，全面打造具有长春特色的军转工作新模式，获得了军地各方面的一致认可，并受到了国家的肯定。

　　认真落实军转安置计划

　　据了解，每年我市从部队转业到地方工作的军转干部平均约为230人左右。市人社局高度重视军转安置工作，五年来，本着人岗相适、量才适用、考试选优的原则，将1135名计划安置的军队转业干部100%安置到全市各级党政机关、政法系统和财政全额拨款的事业单位，师团职干部得到重点安排，功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到悉心照顾，高学历、有专业特长的转业干部得到对口安排，充分实现了部队、转业干部本人和用人单位“三满意”的安置目标。

　　为帮助军转干部尽快实现从部队到地方的角色转变，去年，市人社局着眼军转干部在军地工作接续“断档期”和“真空期”的现实需求，将军转干部的集中培训时间提前到每年年初，通过系统讲述地方安置工作形势政策，安排优秀转业干部传授成功经验，引导军转干部了解安置形势，为军转干部掌握政策程序，消除思想疑惑，理性定位自我，正确选择安置方式指明了方向。

　　建立自主择业军转干部创业孵化基地

　　许多自主择业军转干部具有强烈的创业意愿，但从部队走向地方后，由于缺乏创业的经验、技术、资金及场所，同时苦于无人引导、扶持、帮助其创业。2014年年初以来，市人社局为深入落实市委、市政府开展全民创业的号召，探索新形势下自主择业军转干部管理模式与服务方式的创新，帮助自主择业军转干部这个特殊团队实现创业梦想，通过整合现有的政策、资金、场地、师资等资源，专门为自主择业军转干部筹建了创业孵化基地。以孵化基地的形式将有能力、有愿望创业的自主择业干部整合起来，联合创业。这种方式成为推动我市民营经济发展，促进军地和谐的新探索。

　　创建“三维联动”随军家属就业安置模式

　　一直以来，随军家属就业安置作为军转安置工作中的重要内容，不仅部队关心，社会关注，更关系到军官和家属的切身利益。在随军家属就业安置工作中，市人社局始终站在讲政治、讲感情的高度，对随军家属高看一眼、厚爱一分，动真情、办实事、解难题。

　　为进一步提高随军家属就业安置工作的公信力和满意度，市人社局创造性地建立了军地联合、“三维联动”的随军家属就业安置模式，得到国家人社部和解放军总政治部的高度关注，在2014年全军随军家属安置工作经验交流会上，我市作为全国唯一被特邀的市级政府参会，并在会上做了典型发言。

　　这种安置模式，在驻长部队也引起良好反响。人社局把更多的利民政策回馈给随军家属，体现的是对军队干部的关心厚爱，是对国防事业的大力支持，这是长春双拥工作的一个亮丽名片，也在全国双拥工作中树立了旗帜。

　　部队是国家的重要点，军转干部安置工作也得更好去做，吉林长春市军转干部安置工作新模式获多方认可，让军转干部工作再进一个新台阶。

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