2021军转安置资讯：上海市关于计划分配转业干部的安置方法(3)

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四、积极拓宽安置渠道，优化配置人才资源

(十一)发挥党政机关接收军队转业干部主渠道作用。全市各级党政机关、参公单位要带头接收军队转业干部，制定年度增人计划时，要综合考虑自然减员、招录公务员和军转安置情况， 预留一定比例编制接收军队转业干部。区(县)安置营级以下职务(含专业技术职务)军队转业干部到公务员岗位的要有一定比例。要根据中央有关军转干部安置工作要求，结合各接收安置部门和单位接收军转干部等情况，分配使用好中央为本市接收军队转业干部所下达的行政编制，优先确保军转干部安置工作落到实处。要充分利用中央下达的政法专项编制接收军队转业干部。

(十二)事业单位要积级接收军队转业干部。分配到事业单位的军队转业干部，根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术岗位，首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制。担任专业技术职务的军队转业干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘用到相应的专业技术岗位，首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制。事业单位接收军队转业干部订立聘用合同的，合同期满可续订长期聘用合同，人事档案管理和社会保障应按照接收单位与军队转业干部同等条件人员的规定执行，井据此增加人员工资总额计划。

(十三)吸引军队转业干部到国有企业工作。国有企业要承担社会责任和义务，积极接收安置军队转业干部。要充分考虑军队转业干部职务、特点和专长，提供适合军队转业干部工作和发展的安置岗位。企业接收的军队转业干部，应根据本人意愿签订无固定期限或中、长期劳动(聘用)合同，薪酬待遇按照国家和所在企业有关规定执行，非本人原因不得解聘、辞退或者解除劳动(聘用)合同。

五、不断完善制度建设，推动安置信息公开

(十四)安置信息发布制度。建立健全安置工作信息发布制度，着力促进安置工作公开透明。通过“21世纪培训网”、“手机信息平台”及时发布安置政策、分配办法、工作程序、时间节点和有关要求。

(十五)工作进展通报制度。建立健全工作进展通报制度，着力促进安置任务落实。通过“上海军转信息”及时通报各接收单位安置计划执行情况、安置工作进展情况以及部队各单位转业干部离队报到的情况。

(十六)考试考核结果公开制度。建立健全考试考核结果公开制度，着力促进安置工作规范运行。对军队转业干部进行考试考核的，公开考核量化赋分，公开面试人员名单，公开最后录取人员名单。

六、切实加强组织领导，严肃安置工作纪律

(十七)明确领导责任。全市的军队转业干部安置工作，在市军队转业干部安置工作领导小组领导下，市军转办负责日常工作，市委组织部负责师职军队转业干部的安置。各接收安置单位主要领导为本单位军转安置工作第一责任人。军队各级组织要做好转业干部的思想引导和教育管理工作。

(十八)建立联合督查。由市军队转业干部安置工作领导小组成员单位组成军地联合督查组，对各接收安置部门和单位军转安置任务、政策落实情况进行工作督查。

(十九)实施目标考核。将军转安置任务完成情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价的内容，纳入政府目标管理和绩效考核的内容，纳入党管武装工作综合考核的内容，纳入“双拥”模范区(县)评选的标准。对拒绝或变相拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单位，采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项。

(二十)严肃安置纪律。军转安置工作人员要严格执行政策规定，依法行政，按制度办事，廉洁自律。对在移交、接收和安置工作中违规操作、弄虚作假的，要给予批评教育或党纪、政纪处分。对严重违反政策规定及构成犯罪的，要依法处理。

上海市军队转业干部安置工作领导小组

中共上海市委组织部

上海市机构编制委员会办公室

上海市人力资源和社会保障局

上海警备区政治部

2012年11月5日

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