2021军转安置资讯：退役工作开始前的三个主要问题(2)

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在2016-2020年之间，地方支持改革出台了相关通知，确保安置稳妥，这是一个利好转业干部的一个硬性规定。

这个规定的核心思想就是，在这期间，一定要拿出编制，拿出好的岗位，来为改革服务。毕竟，这一期间转业名额非常多，若是地方保障不好，安置就不会很好。

其实，这五年，地方体制也经历了改革，既然是改革，就有阵痛期，不过，相比部队，地方的阵痛远没有部队的疼痛等级高，因为，部队只有一条路，而地方路千条。

最初，虽然转业名额多，但是地方的岗位，以及释放的红利也都比较好，但是随着改革压力逐渐下移之后，2019年、2020年的安置就没有最初三年那般好了。

但像可以转业到大市这样的红利，还依然存在，对于自己也想走的人来说，也都是非常难得的机会。

很多人开始不想走，但是，在最后这两年，因着裁减与地方支持即将完成，在转业名额将变少流言下，在新政即将出台的情况下，让2020年成为转业最后一年的舆论变得非常强。

在这个大背景下，大家开始挤破头的想走。

2020年没有走成的，虽然保障法确定转业安置还在，但是转业名额将减少的流言也还在，且愈演愈烈。

尤其是现在，陷在不想逐月的恐慌当中，都想抢一个退役名额走人。

其实，转业指标从今年开始，应该会是正常的更替，但是因着今年情况比较特殊，自愿退役的要给达龄退役、调控退役的让路。

因着转业名额的减少，与服役期限的延长，未来干龄16年之下的，除特殊情况之外，想走基本上很难。

要保障绝大多数人都能干到干龄16年以上，确保大家都能达到逐月的最低门槛，多了一个逐月的选择，即便是不能转业，还有逐月保底。

或许，一开始小道消息所说，未来逐月会成为军官主流安置，可能并不是危言耸听。走不了在部队如何发展?

调职调不了，走也走不了，卡在岗位上是一件非常难受的事情，既然保障大部分人要服役满干龄16年，那么将会加快部分岗位的流动性。

比如说少校作为职业化的门槛，后期可能会加快流动性，少校流动变快，能够改变尉官的提升效率。

其次，上校流动也应会相应加快，这样会提升少校、中校的流动性，毕竟，不管是什么级别的军官，想要提升，主要还得看上一级的流动速度。

不过，这里有一个问题，就是受单位编制的影响，每一级的编制就那么多，而且呈现金字塔状，级别越高，编制就越少。

若是本单位没有合适的岗位晋升，怎么办?可能会调离本单位，去其它有位置的单位。

虽然，大概率不会像美军一样实行轮岗制，但是这种晋升方式，无疑等于变相轮岗。你走不了，在岗位上就得卡着，想晋升就要去别处，选择权看似在自己手里，但实际上，没得选。

以后，尉官退役的大方向是达龄，不满足达龄条件，基本上不能走。

少校军官逐月是努力方向，中校可以冲击一下退休，转业随着名额的减少，会成为少数人的“福利”。

未来在部队，若是单位等级较低，个人想长期发展，不想在岗位上卡着，就要走出去，去别的城市，别的单位去。

如果想要离开，就在岗位上卡到最高服役年限或者是年龄，然后通过达龄的方式离开。

看起来未来不是非常光明，但实际上，可能处处都是机会。

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