2020部队文职面试难么?和公务员面试有什么区别?(6)

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三、面试内容方面

文职面试和公务员面试在考试内容上也具有相同性和差异性。首先二者都包含有结构化面试题目，但文职除了结构化面试题目以外，还会有很大比重的专业面试题目的出现。

(一)公务员

公务员面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

在国家公务员录用考试中，因报考岗位所属系统不同，面试题也会存在一些差异，主要表现在各系统单独命题或统一命题。一般情况下，各系统单独命题会有较强的专业性，偏向系统内部的实务或专业知识，比如外交部、海关系统、税务系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余大多数岗位基本上都属于统一命题，偏向常规的结构化考题，并无明显的专业性。其常规的结构化考题大体上分为两大类7种题型：第一类是政府认知类题目，包括自我认知、职业认知、现象认知;第二类是工作事务类题目：包括人际关系处理、突发事件处理、规划事件处理与情景模拟。

(二)军队文职

不同于公务员面试，军队文职面试的大多数岗位都采取结构化面试题目加专业题目的面试方式。

对于军队文职面试来讲，其主要测评考生的综合素质和专业能力，一般包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。主要考察人员的求职动机与认知自我的能力、适应岗位能力、个人言谈举止仪表、相关专业知识与技能等。

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